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公司强制加班是否违反劳动法
公司强制加班是否违反劳动法
答:
【法律分析】:
原则上,用人单位强迫劳动者加班是违法行为
,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定强制加...
强制加班违反劳动法
吗
答:
强制加班违反《劳动法》
,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
劳动法强制加班
合法吗
答:
综上所述,
强制加班是不合法的
,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
强制加班违反劳动法
吗
答:
强制加班一般是违反劳动法的
。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华...
强制
员工
加班违反劳动法
第几条
答:
法律分析:
强迫
工人
加班违反劳动法
第四十一条。法律规定,
用人单位
需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:公司要求
强制加班是
不合法的,根据相关法律规定延长
劳动
时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果
用人单位强制
要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
公司强制加班是否违反劳动法
答:
公司强制加班违反
了《中华人民共和国
劳动法
》。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排
加班是
需要与劳动者协商的...
公司强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司强制
员工
加班是违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《
劳动法
》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
强制加班是否违反劳动法
答:
强制 加班
违反《
劳动法
》。 《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本 法规 定延长劳动者的工作时间。 第九十条规定:
用人单位违反
本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予 警告 ,责令改正,并可以处以罚款。
强制加班是否
合法
答:
在我国,
用人单位是
不能
强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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