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公司强制员工签字怎么办
公司强制员工
签离职协议
答:
如果所在公司涉嫌非法解除劳动合同,
可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
东莞某
公司
要
员工签字怎么
投诉
答:
东莞某公司要员工签字可以到当地的人社局进行维权
。任何一家公司都没有权利要求员工签不愿意签的字。
...只有
公司
利益,对员工没有利益,厂里
强行员工签字
,员工要这样才能处理...
答:
合同本来是需要经过双方协商,双方同意以后才可以签订合同的,在没有协商下,公司是不能强迫员工签订合同的,否则,
员工可以向劳动监察部门投诉举报
,申请劳动仲裁。
公司
有不规范制度,要求
员工签字
,员工不签,公司口头叫不要上班了,
员工怎
...
答:
您好,
公司的制度员工应该遵守,但是如果该制度违法,侵犯员工的权益,那么员工可以不遵守
,公司因此解雇员工,属于违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。
公司强迫员工
签一些规定协议合法吗?
答:
如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有...
公司强迫员工
签订协议合法么
答:
法律分析:
公司强迫员工
签订协议不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为,是可以撤销的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
...前对员工不辞退进行一次性(基本工资)经济补偿,
强迫员工签字
,我...
答:
如果
公司
一次性经济补偿是合理合法的,那你就只能
签字
了,如果补偿不合理合法可以去劳动局反应情况,让劳动部门介入,得到你应该得到的。
公司强迫员工
签警告信
答:
凭批准文件、证件向
企业
登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的,登记机关应当将该经营期限予以登记,企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目,申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别,依法直接向企业登记机关申请登记。
公司
下降员工工资,并
强迫员工签字
同意
怎么办
?
答:
公司强迫员工签字
是不对的。公司可以对员工讲明公司目前的现状,讲明降薪的原因。讲明公司对未来的规划。希望员工提出合理化建议,请求员工理解。并随公司共渡难关。如果员工不同义可以另行自便。当然何去何从员工也可以自己斟酌
公司
让
员工
签不合理合同
怎么办
答:
另外,如果是保持原待遇、条件、工作内容不发生变化,而且你本身对这份工作有很有想法、很满意的情况下,签新合同也未尝不可,没有必要跟
公司
为了这些事情较劲。先看清楚我所说的两个前提。但是,如果新合同在某些条件发生变化,比如工作地点、时间、工作内容、薪资待遇等,就需要题主就具体问题与公司展开...
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