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公司强制员工签肖像权协议
公司
要拍摄宣传用照片录像,现让我
签协议
,大意是无论我是否在职,公司可 ...
答:
公司
前者的行为(拍片)只能说不合理,谈不上侵权,因为你不同意可以不签,同意就合法;公司后者的行为(离职)不是合理问题,二是合法问题,肯定违反劳动
合同
法。我个人的建议是:1、如果这个公司待遇不错,你还想在里面有所发展;或者一时不太好找工作,建议你委屈求全,签了吧,毕竟对你没有什么特...
公司
的劳动
合同
中提到的
肖像权
答:
公司
的劳动
合同
中提到的
肖像权
是违法的。肖像权,是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容,享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。侵犯肖像权的行为有以下几点:1、未经肖像权人同意以营利为目的使用权利人的肖像;2、虽不以营利为目的,但未经肖像权人的同意而将权利...
公司
使用
员工肖像权
答:
法律分析:
公司
不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。自然人的肖像权受法律保护,肖像权是每个自然人最基本的人格权。单位以营利为目的而使用
员工肖像权
的,应征得其同意,如达成有偿使用
协议
的,应按约定支付费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零一十八条 自然人享有肖像...
员工肖像权
使用
协议书
答:
二、甲方根据制作广告宣传需要拍摄或者制作的包括有乙方肖像的作品,其著作权属于甲方,但
肖像权
属于乙方。三、甲方必须合理使用乙方肖像,不得用于广告宣传、
企业
或者产品介绍等推广、介绍企业或者企业产品之外,并禁止未经乙方同意擅自许可任何第三方使用乙方的相关肖像。四、甲方有权根据宣传需要对含有乙方肖像...
公司强迫员工签订协议
合法么
答:
公司强迫员工签订协议
不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动
合同
还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
永久
肖像权协议
可以不签吗
答:
那可以协商解除
合同
。 协商不成,就单方解除合同,但可能需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的
肖像权
。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。
公司
可以使用
员工肖像权
吗
答:
法律主观:不能侵犯离职员工的
肖像权
,因为员工离职之后是不属于公司的员工,如果还使用
公司员工
的肖像进行盈利的话,这是属于侵犯了肖像权了,所以一般情况下公司是不能侵犯离职员工的肖像权的。,侵犯肖像权行为的认定一般应把握如下标准:,(一)未经同意而使用他人肖像,未经本人同意使用其肖像表明侵权人对...
员工
入职被要求签知识产权
协议
,现员工作品侵权,
公司
要求员工负...
答:
协议
自始无效,因为是以合法形式掩盖非法目的。
员工
在
公司
的创作的作品所有权及著作权全属于公司,因公司使用员工作品出现侵权责任,由公司负责承担。因员工过失造成公司的实际损失,公司可向员工追偿。
公司
或工厂,依法律是否有权拥有
员工
的终生
肖像权
?
答:
公司
或工厂,按照法律来讲,他不不会拥有
员工
的终身
肖像权
的。员工只是在公司里工作。是有个人的隐私,依法享有自己的肖像权的。
公司强迫员工签
一些规定
协议
合法吗?
答:
公司
不合法,劳动法规定,
用人单位
不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与
员工签署
任何
协议
应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动
合同
还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取
强制
的办法。竞业禁止的人员仅限于以下...
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