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公司强制放假合法吗
公司强制
员工
休假合法吗
答:
法律分析:公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重...
公司强制
强制给员工
放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制员工上班,是违法的
。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司
无故给员工
放假合法吗
答:
您好~合法
。公司给员工放假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
公司强制休假
是
违法
的吗
答:
在一定程度上是违法的
,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确...
公司强制
让员工休息
违法吗
答:
例如,如果公司未经员工同意,单方面改变员工的工作时间和休息时间,或者强制员工在休息日工作而不给予相应的补偿,这就可能侵犯了员工的
合法
权益。
公司强制放假
,发工资应视情况而定:1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放;2、如果没有具体理由,只是因为具体的...
公司强制
安排调休属于
违法吗
答:
公司强制休假
不
违法
。虽然
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制
员工
休假合法吗
答:
公司强制休假
,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司强制放假
扣年假
合法吗
答:
法律依据:《职工带薪年
休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
公司
给员工
放假
三个月
违法吗
?
答:
【法律分析】
公司
给员工
放假
三个月是不
违法
的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与
企业
对此事...
企业强制
无薪
休假合法吗
答:
企业强制
无薪
休假合法吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的...
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