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公司强迫劳动签订协议
公司强制签劳动
合同合理吗
答:
法律分析:合法,法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者
订立劳动
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
公司强迫
员工
签协议
答:
法律分析:这要看
公司
的规定是否违背了法律的规定,如果违法的话则公司的规定是无效的,如果不违法则是有效的,员工必须遵守,违反了公司是可以进行处分的。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单...
公司强迫
员工
签订协议
合法么
答:
法律分析:
公司强迫
员工
签订协议
不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为,是可以撤销的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
公司强迫
员工签一些规定
协议
合法吗?
答:
公司
不合法,
劳动
法规定,用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工
签署
任何
协议
应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取
强制
的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这...
公司强迫
员工
签订协议
合法么
答:
公司强迫
员工
签订协议
不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是
劳动
合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
公司强制
让员工
签订
劳务合同合法吗
答:
合法。劳务合同是指以
劳动
形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动...
用人单位要求
劳动
者入职时就
签订
离职
协议
是否有效
答:
劳动
者入职时
签订
的离职
协议
当属无效,理由如下:1、用人单位存在
强迫
行为 司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,
强制
要求劳动者签订并提供,否则无法办理入职,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。2...
公司
让员工
签订
不合理
协议
合法吗
答:
公司
让员工
签订
不合理
协议
不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的规定,那么该协议是无效的或者部分无效的,不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位
强迫劳动
者签订放弃工资的协议,该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据,并向当地劳动保障监察部门投诉...
若用人单位
强迫
员工
签署
放弃社保的
协议
会被人社局罚款
答:
一旦被发现有用人单位
强迫
员工
签署
放弃社保的
协议
,人社局将会对其进行罚款,并拒绝为该
企业
及其员工办理社保手续。同时,如果员工因此而造成损失,也可以依法向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位拖欠员工社保费和公积金,该怎么办?如果用人单位拖欠员工社保费和公积金,员工可以通过合法...
强迫签
合同违法吗
答:
不论是
劳动
合同还是保密
协议
、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致
签署
,不能采取
强制
的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到
公司
的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管,没有
签订
竞业限制协议的义务。法律...
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