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公司当月工资下月发
工资
次月
发放
合法吗
答:
当月工资下月发
不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
本月工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:劳动者工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将
本月的工资
到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。
工资次月发放
没什么问题,不超过一个月不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当月工资下月发
合法吗
答:
法律分析:一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将
本月的工资
拖到
下个月发
,这种做法是违法的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当月工资下月发
合法吗
答:
一、
当月工资下月发
合法吗1、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
一、这个月的工资下个月发合理吗1、
当月工资下月发
不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,
本月工资下月发
合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
当月工资下月发放
,要当月计提吗
答:
贵公司的做法正确,属于
本月工资
,
下月发放
情况,需要计提入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入
企业当月
成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若
企业工资
的发放方式是
当月工资
,
当月发放
,那么,按照会计的权责发生制原则,...
当月工资下月
月底
发放
是否合法
答:
是不合法的,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多
公司
都会晚
发放工资
,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
这个月
的
工资下个月发
合理吗
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