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公司怎么裁掉老员工
裁员缩减人员的方案有哪几种
答:
01、
暗示离职 管理者
若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如,
暗示他自己先提出辞职
;这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的,而是自己主动提出辞职的,心理上获得安慰,减少纠纷产生的可能。02、抛“绣球”曾有一个这样的企业,老板希望将某员工裁掉;但是...
公司
想裁员6年
老员工
答:
法律分析:可以
,但要支付经济补偿金,每满一年支付一个月,满六个月不满一年按照一年标准支付,不满6个月支付半个月经济补偿金。如果违法解除合同,加倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
辞退
员工
的理由是什么?
答:
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工
,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差
,经常与顾客吵架或...
关于
公司
辞退
老员工
的问题
答:
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动...
公司
为了辞退
员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
因为不加班
,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,还要被公司苛刻的管理媳妇,基本都主动辞职了。让员工的主要收入由加班费和奖金构成,这样在订单不足的时候,通过管控零加班,零奖金的办法逼员工辞职,完全合法,这就是富士康的牛逼之处。请神容易送神难,辞退员工是门技术活。又想...
《劳动法》对辞退10年以上
员工
,都有什么规定?
答:
但是如果有的
公司
要一个人,这样的理由辞退的话,那么可能是这个公司已经走到了末路,需要裁剪人员已打到公司的正常运作,这个时候他们想要
裁掉
这些
老员工
也是非常正常的,没有必要跟他们都说那么多,直接法院见,该
怎么
赔偿就怎么赔偿吧!要记得一定不能就那么轻易的被欺负,公司辞退也一定要给出一个正当...
公司裁
员采用抓逑形式!暗含什么规则?为什么?
答:
1.
暗示离职 管理者
若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如,
暗示他自己先提出辞职
,这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的,而是自己主动提出辞职的,心理上获得安慰,减少纠纷产生的可能。2.抛“绣球”曾有一个这样的企业,老板希望将某员工裁掉,但是由于各种...
怎么
辞退
员工
才是最好的?
答:
对于早离职的
员工
可以给予适当奖励。 三、建议性辞退:让员工知难而自退 我曾经有过这样的经历:总裁让我
裁掉
某位特别“聪明”的人,我就直接告诉他,你做得一些事可能让总裁不开心,不如先行退出,后续的事情我来替你办理,对方是个上海人,立即接受我的建议,这说明了二个问题:一是他的确做过一些不太合适的事情;...
公司
要把部门刁蛮的
老员工裁掉
,该
怎么
做公司既不赔偿又能把人裁掉呢
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
关于
公司
辞退
老员工
补偿规定是什么?
答:
关于
公司
辞退
老员工
补偿规定是按照工作时间的年数来进行工资的发放,比如说如果已经工作15年了,那么就发放15个月的工资来进行补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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