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公司怎么辞退员工算违法行为
变相裁员
怎么
界定
答:
公司变相裁员,属于违法辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
怎么算违法辞退
答:
合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算违法辞退员工
。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一、企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退...
怎样
才
是违法辞退
答:
问题二:什么
算是违法辞退员工
用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位
行为属于
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 问题三:
怎么辞退
正式
员工算
是合...
请问
公司
老板能否以“我不需要你了”为由
辞退员工
?员工没有任何错误和...
答:
这样是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,
你可以去申请劳动仲裁,主张支付你违法解除劳动关系的经济补偿金
。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用...
公司
把
员工
调岗是否合法
答:
公司
把员工调岗变相的
辞退员工
的
行为是违法
的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,
属于违法
辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
知道
公司开除员工怎么
做才合法
答:
3、在
辞退员工
时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,
公司
如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除
行为
被认定为
违法
。如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的
违法
吗
答:
公司
调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位
是
不是有
违法行为
存在...
什么叫
违法辞退
?
答:
这个肯定叫非法辞退。这个办法是自己上是纯简单的,如果你感觉这个
公司
没有发展前途。再待下去。也没意义,你可以叫他辞退,十岁的情况下,你就按合同里。说明要双倍工资,还要误工费。找下一个工作的费用都要算进去,因为
是非法辞退
。你应该要的不足更多这样。去劳动局告他。
公司辞退员工
,理由不正当
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位
行为属于
《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定
公司
是否
违法
?
答:
如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,
是
不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及
公司
的《
员工
奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不做与工作无关的事情”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的
行为
。如果你多次“...
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