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公司恶意拖欠工资怎么办
恶意拖欠工资怎么办
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
恶意拖欠
员工
工资怎么办
答:
法律分析:
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报,之后劳动行政部门会依法作出相应的处理
,确认拖欠工资的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...
被扣
工资怎么办
去哪投诉
答:
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
。也可以
打劳动保障热线12333进行投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。一、公司扣工资去哪里投诉1、公司恶意克扣员工工资,
可以与公司协商解决
。协商不成,可以打全国的统一劳动保障热线投诉,投诉时...
公司恶意
不发
工资怎么办
答:
法律分析:对于这种违法行为,
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》
依法对用人单位进行监督检查
,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未...
公司恶意
不给
工资怎么办
答:
法律分析:
电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》
依法对用人单位进行监督检查
,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。法律...
劳动法
恶意拖欠工资怎么处理
答:
一、向劳动监察部门投诉举报 劳动者一旦发现用人单位存在
恶意拖欠工资
的行为,应首先向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,核实是否存在拖欠工资的情况。如果查实存在违法行为,劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚,并责令其限期支付劳动者的工资。二、向劳动争议仲裁委员会...
公司恶意拖欠工资怎么办
答:
你好,用人单位的做法不合法的话,建议收集相关证据材料,比如劳动合同、欠薪相关证件等,或者协商、或者向劳动监察部门投诉、或者申请劳动仲裁解决即可。
恶意拖欠工资怎么办
答:
恶意拖欠工资
的解决办法:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
公司故意
克扣
工资怎么办
答:
用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司恶意
克扣工资是一种违法的行为。法律依据:《中华人民...
如果
公司恶意拖欠工资
,员工应该如何维护自己的合法权益?
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》中劳动者权益的相关条款进行一个梳理,依法与用人单位建立劳动关系就必须签订劳动合同,劳动合同必须约定劳动报酬,其中劳动报酬的相关条款必须说清楚:报酬的组成、支付形式、支付的时间。如果
公司
老板
恶意拖欠工资
,员工可以采取以下方式来维护自己的合法...
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