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公司扣除岗位津贴合法吗
公司扣除岗位津贴合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳...
辞职
岗位津贴
扣了
合法吗
答:
法律分析:1,
既不合理也不合法
。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,再申请劳动仲裁。这样的话,可以要求公司除应足额支付工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
岗位津贴
可以随便
扣吗
答:
岗位津贴不可以随便扣
。【法律分析】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工...
岗位津贴
可以随便
扣吗
答:
不可以随便扣除岗位津贴
。岗位津贴属于工资的组成部分,随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者...
岗位
工资可以随便
扣吗
答:
综上所述,
用人单位扣工资不合法
。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。一般情况下公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的...
请病假半个月,厂里扣一半
岗位津贴
。这
合法吗
?合法吗
答:
应该根据双方签订劳动合同约定的条款和工厂的考勤制度处理员工请假
扣除津贴
的事宜。如果符合上述规定,请假半个月,扣除一半
岗位津贴
应该属于
合法
。供参考。
岗位津贴
可以随便
扣吗
答:
法律分析:可以,员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么
扣减
工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不...
从
岗位津贴
扣160补到底薪这样
违法吗
?
答:
不
违法公司
的
岗位津贴
也是员工工资的一部分,如果想要把岗位津贴调整到底薪里面也是可以的,这个只要与员工说清楚即可,只要不减少员工的工资就行,并且公司也是不能随意的去减少员工的工资,公司对于员工的工资要有一定的保障的
请假
扣岗位津贴
和
补贴吗
答:
法律分析:请假(特指事假)没有提供劳动,扣工资是正常的。而绩效工资与
岗位补贴
,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
公司岗位津贴
不给
合法吗
答:
法律分析:如果你与单位事先在劳动合同中约定了
职务津贴
且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位
违法
取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...
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