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公司拖欠工资离职需要30天吗
拖欠工资
不用提前
30天辞职
答:
法律分析:用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,
不需要提前三十天通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
公司拖欠工资离职需要
提前
30天吗
答:
法律分析:按照劳动合同法的规定,
一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知
,但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求,否则可以随时离职,也就是所说的急辞工。如果不符合急辞工的要求,那么万一这样做了,是否需要赔偿公司,这个需...
多久不发
工资
可以直接
离职
答:
公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职
。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。用人单位有下列情形之一的,...
公司
规定
辞职需
提前
30天
,如果不到30天离职的,则不发放
工资
,这个应该...
答:
劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得
劳动报酬
的权利,
用人单位
不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当...
公司拖欠
公司我可以不用提前
三十天
提出
离职吗
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的
公司
违反里劳动合同法第30条,第80条规定。达到自动解约劳动合同,并且
拖欠工资
必须支付。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者
离职
必须递交书面报告后
30天
才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30...
工资
已
拖欠
好几个月的情况下
离职
也
需要
提前一个月申请吗申请后还得...
答:
用人单位未及时足额支付
劳动报酬
,劳动者解除劳动合同的。劳动者可以随时通知单位解除劳动合同,不需要提前
30天
,并且
用人单位需
向劳动者支付经济补偿
由于
公司拖欠工资
,
离职需要
提前一个月申请吗?
答:
如果是正常的
离职
,是需要提前一个月的,如果是以
公司拖欠工资
为由而被迫
辞职
,是不需要等有一个月的;1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前
30
日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代...
单位拖欠工资
不发是先
辞职
还是先要工资在
离职
答:
用人单位
违法
拖欠工资
的,劳动者可以立即
辞职
,不需要提前
三十天
通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四...
拖欠工资
解除劳动关系
需要
提前
30天吗
?可以以微信传给老板吗一
答:
如果是
拖欠工资
的话,你可以告知
单位
后立即解除劳动关系,不需要提前通知。微信告知也是可以的。可以要求补偿金,每工作一年补偿一个月工资。
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职不
一定要
等
三十天
。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟
公司辞职
便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,
拖欠工资
,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不需要提前
30天
向公司申请书面离职,并且还可以向
企业
索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
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