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公司招聘却签劳务派遣
我
签订的派遣
合同
但是
是单位
招聘
的员工
答:
法律分析:劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位
。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
单位
招聘
的为什么成了
派遣
工?
答:
如果“招聘单位”是用人单位,有可能就是用人单位跟劳务公司有协议,由用人单位代为招聘符合要求的人员
,然后跟劳务公司签订合同后,再派遣到用人单位工作。
单位让
签劳务派遣
合同怎么办
答:
可以向单位说明自己的理由并拒绝签订
;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果打算签订劳务派遣合同,
用人单位直接
招工
,但签了
劳务派遣
合同,符合劳动法规定吗?我是名司机...
答:
规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的
公司
法人才能专门从事
劳务派遣
经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,
签订的
劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系 ...
花钱找的工作,说的是直签,可是签的时候成
劳务派遣
,可以告他诈骗吗...
答:
如果您确定该用人单位在
签订
劳动合同时存在故意隐瞒或虚假承诺,将直接
招聘
变成
劳务派遣
,从而导致您权益的损失,您可以采取一定的法律措施进行维权。具体而言,您可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动争议,以维护自己的合法权益。在此**提醒您要注意保存好与该用人单位的相关证据,包括劳动合同、招聘...
如果是在用工单位面试的,面试通过后签的却是
劳务派遣公司
的合同,这是怎...
答:
用工单位面试的,面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同,这属于正常情况。关键是劳动者自己要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位,还是劳务派遣公司,如果不愿意与
劳务派遣公司签订
,可以拒签。
为什么现在大点
公司
都靠
劳务派遣招人
?
答:
劳务派遣工严格意义上而言,根本就不是用人单位的职工,也不和用人
公司签订
合同。用人公司等同于把工作目标承揽给
劳务派遣公司
,劳务派遣公司派职工来进行具体工作,一旦出问题了,用人公司就可以一推三六五,把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴,每天早出晚归拉磨,没有休息日,...
我在本地企业上班,
企业招工
后
签订的
不是企业正式合同是
劳务派遣
合同,这 ...
答:
你应该是与
劳务公司签订的劳务派遣
合同,劳务派遣合同是我国劳动合同法承认的一种合同形式。双方自愿签订,合法有效。注意,我国劳动合同法规定,无论是正式工,还是派遣工,都应当同工同酬,不应当有“歧视待遇”。如果用人单位违反此规定,可以向当地劳动部门反映或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。
...一家
公司
!我没经过中介,为什么还让我
签定劳务派遣
的合同!而且试用期...
答:
其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了,虽然面试和用工都是公司,
但是
法律上,你是某家
劳务派遣公司
的员工,一切法律关系都是劳务派遣公司的,将来要交金,发薪,纠纷,辞职,免职。。。等等人事问题,法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度在我们国家的特色下,就变成了
企业
推卸...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗?
答:
但是
如果直接跟
劳务派遣公司签订
合同的话,那就完全不用去考虑这些福利和成本问题,给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利,那就是劳务派遣公司的事情。 2.转移嫁接风险。 如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,...
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