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公司按最低工资基数缴纳社保
公司按照最低
缴费
基数缴费
合法吗
答:
公司按最低标准交社保是不合法的,应该按实际工资足额缴纳
。用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。 具体情况如下: 1、用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的; 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
公司按最低
标准
交社保
合法吗
答:
公司按最低工资交社保不合法
。一、企业按最低工资标准交社保违法吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,
应该按实际工资足额缴纳
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 ...
公司按照最低工资
标准
缴纳社保
,合理吗?
答:
公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定
,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的...
公司按照最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析:
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,
用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险
。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析: 这是违法的,应当按照工资总额及对应的费率缴纳,可以向人社局反馈违法行为
。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位...
公司按最低基数缴纳社保
答:
如果员工
工资
低于缴费下限,
公司
可以
按照社保
规定的
最低
标准作为缴纳基数。
社保缴费基数
是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴纳基数
计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以...
企业按最低
标准
交社保
违法吗
答:
公司按最低工资交社保是违法的。用人单位为职工缴纳社会保险的,
应该按实际工资足额缴纳
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
公司
未按员工实际
工资缴纳社保
社保,而是
按最低
标准缴纳会有什么影响和...
答:
如果
公司
未按员工实际
工资缴纳社保
,而是
按最低
标准缴纳,可能会引起以下影响和后果:1. 社保福利减少:最低标准缴纳社保意味着员工的
社保基数
较低,从而导致社保待遇减少。例如,退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少,对员工的福利提供产生不利影响。2. 违法行为:公司未按员工实际工资缴纳社保,违反了...
公司按最低基数缴纳社保
合法吗
答:
法律分析:不合法。
社保缴费基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,
按最低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少
缴社保
的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额...
公司按最低
标准
交社保
合法吗
答:
公司按照
当地的
最低工资
来
交社保
一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
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