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公司按最低标准买社保
公司按最低标准交社保
合法吗
答:
公司按照最低标准缴纳社保
,从表面上看似乎是遵守了法律规定,但实际上可能存在合法性问题。首先,如果公司故意将员工的工资基数报低,以达到降低社保缴纳费用的目的,这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平,而不能被人为压低。其次,即使公司按照最低标准缴纳社保,但如果该标准低于法定...
公司
长期
按最低标准缴纳社保
答:
公司
长期
按最低标准缴纳社保
可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并
按照企业
实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...
企业
给员工
交社保最低标准
答:
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。一、
企业缴纳社保最低标准
是多少 社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工,个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%,私营企业法人,股东...
公司按最低标准交社保
合法吗
答:
公司按最低
工资交社保不合法。一、
企业按最低
工资
标准交社保
违法吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 ...
公司按照最低
工资
标准缴纳社保
,合理吗?
答:
公司按照最低
工资
标准缴纳社保
不合理。按相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动...
公司按最低标准交社保
是合法的吗
答:
公司按最低标准交社保
是不合法的。根据《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费...
...按员工实际工资
缴纳社保
社保,而是
按最低标准缴纳
会有什么影响和后果...
答:
1. 社保福利减少:
最低标准缴纳社保
意味着员工的社保基数较低,从而导致社保待遇减少。例如,退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少,对员工的福利提供产生不利影响。2. 违法行为:
公司
未按员工实际工资缴纳社保,违反了相关劳动法律法规。这可能会使公司面临违法行为的指控,并可能被处以罚款或其他法律后果...
企业按最低标准交社保
违法吗
答:
【法律分析】:属于合法行为,只要
是按照
法律规定进行
缴纳
即可。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险...
公司社保按照最低标准缴纳
是否合法
答:
公司社保按照最低标准缴纳
是不合法的。社保按最低基数交违法,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。按照...
单位
缴纳社保最低标准
答:
法律主观:如果员工工资低于缴费下限,
公司
可以
按照社保
规定的
最低标准
作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴纳
基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工...
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公司只按最低标准买五险一金
公司按最低工资标准缴纳社保
员工同意按最低标准缴纳社保
公司都是按最低标准交社保
公司按最低缴纳社保
公司缴纳社保
以最低标准缴纳社保合法吗
公司都按照最低基数缴纳社保
企业按照社保最低标准缴纳