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公司擅自让我留薪停职
公司
单方面让员工停薪留职
答:
法律分析:
公司
单方面要求员工停薪留职,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
要求停薪留职合法吗
答:
法律分析:公司停薪留职不合法
。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
公司
留职停薪犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,
如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗
,企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,可以申请裁员,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
公司让
停
薪停职
怎么办
答:
1、 向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、 通过诉讼途径解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...
公司
要求停薪留职合法吗
答:
不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。停薪留职的时间一般...
企业
可以要求员工停薪留职吗
答:
法律分析:
企业
强制停薪留职是不合法的,
公司
如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以
停职留薪
治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司
给办停薪留职,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办?_百度...
答:
【法律分析】
公司
强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
公司
希望我停薪留职或主动辞职,我该怎么办?
答:
公司
强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司
要求停薪留职合法吗
答:
公司
要求停薪留职不合法,具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职;2、实际工作中的停薪留职协议则是...
用人单位对员工做出“
停职
停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
用人单位对职工作出
停职
停薪 ,是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于
公司
积极...
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