www问答网
所有问题
当前搜索:
公司放假三个月工资怎么计算
公司放假三个月工资怎么
结算
答:
因为
公司
原因
放假
,第一个月应当支付正常
工资
,第二个月和第
三个月
可以支付生活费
公司放假三个月怎样
给发
工资
?
答:
发给当地最低工资标准的80%作为生活费
。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正...
春节
放假三个月
管理人员拿月薪的
工资怎么算
。(前提厂方不同我们签劳动...
答:
1.因厂方的原因导致工人待工,每月应支付不低于最低工资70%的生活费
,如果厂方的工资标准高于此项标准则无问题;2.厂方在与员工建立劳动关系之日起一个月内不与员工签订劳动合同,要支付11个月的双倍工资。届时如果厂方不按此标准支付,您可以到劳动局申请仲裁。
单位原因要从下月十六号
放假三个月
,
工资
应该
怎么
发
答:
月薪制的按劳动合同约定发放工资,计件工资的按照当地最低保障工资发放工资
。拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门...
公司
通知
放假三个月
,又让回来上班了八天,
工资怎么算
,
答:
按照目前
工资
每个月除以天数来算,将8乘以一天的工资得出这八天的工资
公司放假
几
个月
,员工该得到
怎样
补偿
答:
如果
公司
拖欠
工资
劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。根据相关政策法规,用人单位停工停产、员工
放假
的,一
个月
以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
单位给放
三个月
假期,说是没有活,请问劳动法有这方面的规定没
答:
因
公司
原因
放假
,应支付你们假期
工资
,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一
个月
以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照...
公司放假三个月
.这三个月的
工资
会
计算
到经济补偿金的平均工资里吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
我
公司
效益不好,准备给员工放长假(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪...
答:
如果没有实际上班,
公司
支付基本工资,估计你们基本工资在二千至三千之间。同时如此这种情况下解除劳动合同应当按 正常上班时最后
三个月工资计算
(即以6500计算)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司放假
期
三个月工资
发放标准
答:
不合法。放长假肯定不在劳动合同内,因此
公司
放长假不支付最低
工资
自然违法了。一般应发不低于当地最低工资标准的工资,还要加保险,保费
计算
额以最低工资为准,但公司要在上月20日前申报保险局才受理下月公司保费调整。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司放假工资怎么计算
春节放假算不算工资
节假日加班工资怎么算
公司原因放假有工资吗
春节放假工资正常算吗
带薪休假工资如何计算
过年放假20天算工资吗
工资怎么算
法定节假日加班工资计算