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公司效益不好放假一个月工资有没有
公司效益不好
给员工
放假工资
怎么算
答:
公司效益不好
给员工
放假工资
常见的计算方式:1、根据工龄计算:公司可以根据员工的工龄来确定放假工资的计算方式。2、根据工资水平计算:公司可以根据员工的工资水平来确定放假工资的计算方式。3、按照最低工资标准计算:公司可以根据当地的最低工资标准来确定员工的放假工资。公司效益不好给员工放假工资的发放...
公司
活少
放假
了
还有工资
吗
答:
法律分析:公司淡季放假,
员工工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动...
公司效益不好
给员工
放假工资
怎么算
答:
公司效益不好给员工放假工资计算如下:
1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资
;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
你好!请问
公司效益不好
给员工放长假?
放假
期间
工资
怎样支付?
答:
结合您的具体情况,
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
公司放假一个月工资
怎么算
答:
公司
放长假,
工资
发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产
一个月
内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
企业
经营困难
没有
订单,想放员工
一个月
的假,要支付
工资
吗?
答:
不应该扣
工资
和补助,由于非因劳动者缘故导致加工厂停产、停工的,在
一个
支付周期时间内,用人单位应当合同书支付劳动者
薪水
,而不是扣减劳动者休息日的作业和补助。用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者理应搜集直接证据到劳动监察举报或到劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁,还可以与用人单位商议处理。依据《...
公司
安排
放假有工资
吗
答:
按照有关规定,如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的,公司会按照请假天数扣除
工资
。而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
公司放假
支付工资的标准为:第
一个月
应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;...
你好!请问
公司效益不好
给员工放长假?
放假
期间
工资
怎样支付?
答:
公司效益不好
给员工放长假,
放假
期间也是需要支付基本
工资
的啊!
公司效益不好
给员工
放假工资
怎么算
答:
公司放假工资
应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在
一个工资
支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。
因
公司
问题在家休息有
工资
吗
答:
综上所述,
企业
在有条件的情况下,可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的,企业应当支付相应报酬,但工资支付的标准,不同地区有不同规定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
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