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公司无故不让员工上班
公司不
安排你
上班
怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。公司不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、
为了规避支付被辞退员工辞退补偿金
。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
厂里
不让员工上班
怎么办
答:
法律分析:如果厂里与你解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条,
那你只能找领导沟通,看能不能再给你机会
。如果厂里与你解除劳动合同不符合劳动合同法的要求,你可以向当地劳动行政部门反应,或进行劳动仲裁。劳动合同法有关规定如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司突然
辞退我如何应对
答:
如果
公司突然
辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的
工作
机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
无故不让员工上班
违法吗
答:
法律分析:公司拒绝让劳动者正常上班,确实属于违法行为
。
劳动者可以依法申请劳动仲裁
,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
公司不
开除也
不让上班
怎么办
答:
法律分析:
公司
不开除也
不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位
员工
,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
用人单位
无故不让员工上班
算解除合同吗?
答:
不让上班不代表已经被辞退,而且正常情况下
公司
不可能无缘
无故
的
不让职工上班
,在不让职工上班的时候应该告知真实的原因,如果公司没有任何正当理由,就不让本人上班,在此期间也没有发工资的话,员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人单位无缘无故的不让自己上班,但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话...
公司不让员工上班
是不是违反劳动法
答:
法律分析:违法,
不让员工上班
,是侵犯了员工权益自由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
公司突然
辞退
员工
有什么补偿
视频时间 01:27
公司不让员工上班
是不是违反劳动法
答:
公司不让员工上班
,只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害...
公司
辞退
员工不让上班
合法吗
答:
法律主观:
公司
有法定可以辞退
员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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