www问答网
所有问题
当前搜索:
公司无故让员工停班怎么办
企业无故让员工
不上班
怎么办
答:
您好朋友,老板突然叫员工不上班的可以:1、
可以要求公司领导出具出面辞退通知
只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,...
职工
被领导
无故停班怎么处理
?
答:
你可以向市总工会的劳工部求助,或拨打12333投诉。
工人被
公司
部门领导
停班怎么处理
?
答:
工人如果被公司的部门领导停班了,也就是说可能是部门领导要求工人不要来上班了,
这时候我觉得最好取得相关的书面证据
,因为否则过人无故去不来上班,可能会被公司认作是无故缺勤或者做旷工处理,到时候可能会面临开除或者被除名的问题。所以在被领导停班的时候,最好要求部门领导能出具书面说明或者是要求...
...来上班也没工资等候
处理
,这种情况该
怎么办
?
答:
和用人单位交涉后,用人单位还让你不要来上班,也不出具书面辞退通知书,直接在家里等待处理就行了
,就和用人单位说你将会申请劳动仲裁,一般用人单位知道员工懂劳动法,用人单位又站在不利得位置上,一般就会和劳动者继续沟通。如果已经这样说了,用人单位还是无所谓的态度,就立即申请劳动仲裁(记得收集好...
领导叫我明天不用来上班了,
怎么办
?
答:
4、以转正
,但是你不认同老板觉得你不胜任的理由,你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款,那么,同时,你也不想离职,明天不来上班,那么,你可以告诉领导你不接受,然后
照常出勤和工作
,看看是否有可解决和协调的方式。同时,如果,你不想继续在公司工作了,那么,直接按照上面说第3个...
...疫情要优化
员工
让我不用上班了,我应该
怎么
做,
公司
违法吗,能获得赔偿...
答:
1.首先确认你有没有跟
公司
签劳动合同。2.如果有劳动合同,按照劳动法规定,
企业
不得
无故
开除
员工
,如果无故开除员工,按照相应标准赔偿员工补偿金。如果没有签合同,那么你工作的这段时间可以向企业要求支付工资。企业不支付你劳动所得的工资,那么你也可以到劳动法起诉企业。
公司
故意为难员工
让员工
辞职应该
怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
企业
为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择
辞退员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工...
领导
无故让员工
休息,该
怎么办
?
答:
你应该明白老板的意思了吧,就是让你辞职走人。老板做事情都有他的理由,我想从他那儿你应该也问不出结果,所以我想你还是辞职,到时候跟老板说说话,谢谢他对你的照顾这些话。然后拿钱走人,再去生活
用人单位
无故
不
让员工
上班算解除合同吗?
答:
公司无故
不让上班申请劳动仲裁需要准备的材料:1、劳动争议仲裁申请书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。不让上班不代表已经被辞退,而且正常情况下公司不可能无缘无故的不
让职工
上班,在不让职工上班的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工被停班该怎么处理
员工被单位停岗怎么办
公司强制员工停休
用人单位突然不上班怎么办
无故停岗应该怎么办
公司让停岗
暂停员工工作合法吗
单位随便停止员工工作怎么办
上班暂停