www问答网
所有问题
当前搜索:
公司是否有权扣员工工资
公司扣员工工资
合法吗
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《劳动法》第五十条 ...
公司有权利扣员工工资
吗
答:
法律分析:一般情况下2,
公司是没有权利无故克扣员工工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
公司扣员工工资
合法吗
答:
公司辞退员工不得克扣员工工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司有权扣除员工工资
吗
答:
法律分析:老板无权随便扣员工的工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:
公司
因为员工考勤,
扣员工工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
扣除工资
的法律规定
答:
根据我国劳动法规定,
企业
可以在以下情况下
扣除工资
:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到
公司
申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果
员工
的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
我工资有争议
公司有权扣押员工工资
吗
答:
律师解答 无权。律师解析 公司是不能随便
扣员工工资
的。 1、如果在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如
公司有
证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、如果用人单位拖欠工资的,...
公司
可以
扣员工工资
吗
答:
一、
公司
可以
扣员工工资
吗1、公司不可以扣员工工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形...
劳动法有规定
企业
可以扣罚
员工工资
吗?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减
员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法主动辞职赔偿
公司是否有权利扣除工资
主动辞职如何取得补偿
领导有资格扣员工工资吗
辞职与协商解除劳动合同
私自扣款违反哪条法律
企业可以扣员工基本工资吗
公司有权扣除员工工资吗
公司可以随便扣工资吗