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公司是这个月发上个月工资吗
31号
发工资
是当月还是
上个月
答:
上个月每个公司都有自己的发薪日政策,具体会有所不同
。在一些公司,会在每月的31日发放上个月的工资,这意味着,在31号那一天,将会收到上个月的全月工资。当然,也有一些公司会选择在每月的最后一天,即无论当月有多少天,都会在这一天发放工资。
公司这个月发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:只要在劳动合同约定的时间范围之内,当遇到
工资
拖欠好几
个月
不
发放
时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制...
一般情况下单位当月的
工资
是当月发还是次
月发
?发薪日一般是在什么时候...
答:
一般情况下,单位当月的工资都是下个月再发的
。每个地方工厂企业发工资的日子不定。我们这里是每个月的16号开始发工资。
公司
跨
月发工资
合法吗
答:
法律分析:合理,
劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定
,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位...
这个月发上个月
的
工资
合法吗
答:
很多
公司是
当月
发上个月
的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
规定当月25号
发上个月
的
工资
合法吗?
答:
当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要
企业每月发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
公司发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25...
国企
发工资
是当月的还是
上个月
的
答:
不一定。每个国企的
发工资
规定可能都不太相同,以
公司
的实际情况为准。一般来说国企单位实行预发工资制度,很多国企单位都使用这一套规定,意思是在当月开全资,结算时间是下个月。所以当月发当月的工资,下个月的是下个
月发
,
这个月
会对
上个月
的考勤进行结算。国企是财政部门发
工资吗
?不是。国企不是...
次月5号
发上月工资
什么意思?
答:
“次月5号
发上月工资
”是指
公司
将会在下个月的第5个自然日把
上个月
的工资支付给员工。通常
这
是一种固定的
工资发放
方式,意味着员工
每月
都会在固定的日期收到上个月的工资。例如,如果是在2023年3月份,那么“次月5号发上月工资”指的是公司会在2023年4月5日把员工在2023年2
月份的工资
支付给员工...
...一般情况下发的是
上个月
1号到30号的
工资是吗
?
答:
正常情况下,是次
月发放上月工资
。因此,一般的
公司
10号
发工资
的话,一般情况下发的
是上个月
1号到30号的工资。
15号
发工资是发上月
还是本月
答:
综上所述,
每月
十五号发的
是上个月
一号到月底的公资。一般
企业
会选择在5、10、15、20、25号
发工资
。因为工资是按月支付的,而且工资是周期性的。
工资发放
的具体时间属于
公司
的自主权,工资15号发放的不属于押工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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