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公司次月25号发工资合理吗
每月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资虽然不违法,但通常被认为不合理,可以通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期按时支付工资,就不算拖欠。工资通常应按月发放,许多企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。如果每月25号发放工资,意味着工资被延迟了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动...
每月
25号发工资合法吗
答:
法律分析:合法
,工资按月发放,法律没有规定发放日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
次月25号发工资合法吗
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定好在次月25号发工资,并且用人单位按时发放,那就是合法的。
工资25号发合法吗
?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
工资25号发合理吗
答:
用人单位在与劳动者约定
工资发放
时间时,一般会按照用人单位的实际情况,确定一个
合理
的发放时间,用人单位可以约定工资在
25号发
,也可以约定工资在其他时间发放,只要用人单位每月按时发放劳动报酬,该约定就是
合法
的,不属于违法行为,未按时
发放工资
的,就属于违法行为。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付...
次月25号发工资
正常吗
答:
次月25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
次月25号发工资
正常吗
答:
次月25号发工资
是正常的,这意味着员工将在每个月的最后一个工作日收到上个月的工资。这种支付方式通常被称为“月底支付”或“月末结算”。这种支付方式的优点是可以让员工在月初就开始使用上个月的工资,而不必等到下个月才能拿到钱。此外,这种支付方式还可以帮助
企业
更好地管理现金流,因为企业可以...
次月25号发工资
正常吗
答:
次月25号发工资
不违法但不
合理
,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常
企业
会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。
公司
发放工资流程:首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资...
公司25
日
发工资合法吗
答:
1. 法律分析:是否
合法
取决于
公司发放工资
的具体日期。例如,如果公司在
25号发放
的是上个月的工资,这是
合理
的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资,劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
合同上写工资每月25日发,然后当月
工资次月25
日发,这样
合法吗
?
答:
答:
合法
。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的
工资
。工资应当在每月的
25
日前支付。因此,如果合同上写明工资每月25日发,那么当月工资应该在
次月
的25日前
发放
。
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