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公司每月扣工资年底发合理吗
公司每月扣工资年底发合理吗
答:
法律分析:不合理
。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者...
公司发工资
要扣压一部分到
年底发
算是违反劳动法吗
答:
公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法
。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法。法律分析用人单位是否可以扣发劳动...
公司每月扣除工资
30%
年底
统一
发放
是否违反劳动法?
答:
公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的
。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工资是违法的,劳动法有明文规定。法律分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
每月扣
绩效到
年底
当
年终
奖发
答:
法律主观:公司每个月扣绩效作为年终奖不合法
,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五...
公司扣
40%基本
工资年底发
你能接受吗?
答:
不可以接受。根据查询华律网得知,
企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法
。工资应当按照约定标准按月支付给职工本人,不得克扣或者无故拖欠,企业扣除职工的工资作为年终奖的行为属于违法,职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
公司每个月扣
绩效作为
年终
奖,合法吗
答:
法律分析:
公司每个月扣
绩效作为
年终
奖不合 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
...但是单位说
每月发工资
都要扣押20%,说是到
年底
才发,这个规定违法吗...
答:
如果
每个月发放
的
工资
都是从劳动合同约定的工资基础上扣去20%,那么
公司
的做法就是违法的。以下法条供你参考:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
公司每月扣除工资
30%
年底
统一
发放
是否违反劳动法?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。另外,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少
每月
支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月
发放
,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则
企业
应按月足额发放职工的工资,而不得扣留部分等
年底
统一发放。
公司
月底
发工资
合法吗
答:
法律主观:
合理
,《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且
每月
至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数
公司
是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司
以前是每个月如数
发放工资
,现在突然说
每个月发
一部分,剩余的
年底
结...
答:
公司
的行为肯定是违法的,根据劳动合同法的有关规定,如果公司克扣你们的工资,可以要求工资补发并给与被
扣发工资
25%的经济补偿金。
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