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公司没什么人工资也不高
因
公司
的
工资
低招不到人,作为HR该怎么办?
答:
可能的解释是,职员的文化水平
不高
,完全不适合仓库管理职位。那么为
什么
要招募呢?为了完成招聘任务?一般扣除点低,奖励少。对人才
有
吸引力,容易招人。但是,由于激励不足,收入有一定的保障,职员们的压力很小,电力也可能不足。对
企业
来说,基本
工资
属于固定类费用,因此企业的固定人力成本很高。通常...
公司
招人
工资
很低但要求很高,招不到人怎么办?
答:
比如
公司
一开始对学历有很高要求,那么现在可以降低学历标准,让那些学历
不是很高
,但是工作经验丰富的
人也
可以进入公司。以此类推,公司其他的标准也可以适当降低,这样都能招到更多人。3、根据员工的具体情况,来制定
工资
标准。有些来公司面试的应聘者是非常优秀的,针对这样的情况,公司需要具体问题具体分...
很多
公司
的老板,每个月的
工资
还
没有
员工多,为
什么
?
答:
这是因为
公司
本身就是老板的公司,而不是员工的工资,对于老板来说,老板显然会更加看重公司的实际盈利,老板的
薪水也不
是按照工资来衡量。这个道理其实非常简单,对于那些公司的老板来说,因为老板本身就不需要通过发工资的方式来获得基本收入,所以他们根本就不会在乎自己的工资。对于中小型
企业
来讲,很多...
公司
招人
工资
很低,但要求很高,招不到人怎么办?
答:
站在他们招聘的这个方面想的话,他们是怕招进来的人,对
公司
的利益
没有
多大的用处。也就是说招来一个新人,如果他为公司创造的价值不值的话,那么就是亏本了。所以才会提很高的要求,在后期如果你干得好的话才给你相应的加薪,但是很多求职者一看到低薪高要求马上就退缩了。这可能就是现在岗位多,但...
在小
公司
上班但
工资不高
,
有什么
好的建议吗?
答:
俗话说,8小时生存,8小时发展,在当今社会,如果你仍然依靠
工资
来维持支出,除非你是
企业
的高级领导,或者拥有企业的特定股份,否则依靠那些小死工资,生活自然会
有
些细致。在当今这个时代,钱不是万能的,但没钱绝对不行,所以钱是治疗不安的最好方法。所以我们平时除了本职工作以外,都要找副业项目,...
我在一家
企业
做了6年,
工资
很低,才3千,各项能力不比别人差,就是不会...
答:
他告诉老板;
公司
支付给他的
薪水
不够日常开销。老板听了他的话,觉得很遗憾。因为员工的价值在于是否达到工作的标准,不只是员工的需求。良好的双向沟通,员工应该向上司强调他的贡献、他为公司所创造的价值。尽管员工拿出其他
企业
同职位的
薪资
水准,
也不
见得是最
有
力、最合适的加薪理由。要求加薪,必须...
为啥现在很多
公司
招不到人却不愿意涨薪?
答:
第一、
工资
太低,招不到人,而老员工
有
所顾忌不敢轻易辞职 现在是市场经济,一个
公司
的工资是由整个市场决定的,如果公司开出的工资太低,一般招不到好的人才,这时候就会用
高薪资
来增加竞争力 公司内部薪资调整比例是固定的,与外界相比差异太大,这就形成了高薪聘请新人的情况,而老员工又因为自身...
...而且人招来后没干几天就走了,给的
工资也不
算低啊?
答:
第一,
公司
的工作岗位
没有
发展前景 第二,公司的规章制度有问题 第三,求职者能力不足
企业
招工难是因为
薪资
待遇低吗?
答:
不是已经没人可招,而是很少
有人
肯来,当然,这其中有一部分人,特别是城市人,有大本以上学历的人,他们的目的是找一个稳定的,
薪资高
的单位,当然,这部分人不屑于到小型
企业
来。剔除这个因素,其他人还是愿意到小型企业来的,尤其是一线的操作工、普工,只要挣钱、待遇好,他们到哪都一样,而他们不...
在一个
公司
干了十年但
工资
却
没有
新人高,我该怎么办呢?
答:
可以去找
公司
的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
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