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公司没有加班费只有调休
企业
不给
加班费只给调休
答:
法律分析:平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司加班
不给
加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以...
员工加班不给
加班费
改成
调休
答:
一、正面回答员工加班不给加班费改成调休合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班
没有加班工资
是否违反劳动法
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。【法律依据】...
加班
没有加班费只有调休
合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费
合法。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话
公司
要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
公司加班
不给
加班费
,可以
调休
,劳动合同上的工资比实际工资底,这是为...
答:
广东胡律师:补充回答:此
公司
就是欺诈劳动者不懂法不敢告他,你不要想这么多,直接去劳动局监察大队举报投诉。1、劳动法规定用人单位延长劳动者工作时间可以给
加班费
,也可以
调休
,这个不冲突;2、如果你实得的工资比劳动合同上低,公司属于违法行为,你可以凭你的劳动合同及工资条去劳动局投诉。
公司调休
合法吗?
答:
可以安排调休。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替
加班费
的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,
只调休
而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
国庆加班不给
加班费只调休
合理吗
答:
国庆节加班了
公司
安排补休不给
加班费
是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者
调休
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
不肯发
加班工资
,说
只能调休
,这算是违反劳动法吗
答:
支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说:(1)
公司
在日常安排加班:
只能
“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排
调休
来不支付
加班费
。如果是双休日,可以调休,如果是节假日必须发3倍工资 ...
离职后,
公司
不发
加班工资
,
只
准
调休
,说是今年公司统一不发
加班费
了,只...
答:
不符合。根据《中华人民共和国劳动法》第44条、51条规定,节假日加班的,法定假日不可以
调休
,应当给予
加班工资
;公休日加班的,可以调休。因客观原因不能调休的应给予加班工资,折现。单位不同意的话,可以去投诉或者去仲裁部门申请。
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