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公司注销在职员工怎么处理
如果
公司注销
,
员工怎么办
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,
可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的
,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部工资 2.公司与你协商解除劳动合同,
应支付每工作一年一个月工资作为补偿金
。3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司
注消
员工怎么办
答:
法律主观:公司注销员工应到人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核
;完成交接工作,归还相关物品(办公设备、门禁卡等);和财务部门确认预支、欠款等;和人事部门核对离职当月的出勤,结算工资;人事部门在员工离职日开具离职证明,在15日内办理社保、档案转移手续。法律客观:《中华人民共和国 公司法 ...
公司注销人员怎么处理
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定可知,
公司在注销之前应当进行清算
。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,这是公司注销的必经程序。如果公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,
是有补偿的
,每工作一年补偿一...
公司注销怎么
赔偿
员工
答:
法律分析:公司因经营问题倒闭被注销的,
应当向员工支付经济补偿
。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
公司注销员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司注销
的,
员工
要求公司支付经济补偿金。根据我国法律规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。 另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。法...
公司注销员工如何
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司注销
后
员工如何处理
答:
一、
公司注销
后
员工如何处理
公司注销后,与员工的劳动合同需要依法解除,并给予相应的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
公司注销员工怎么
赔偿
答:
用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调
处理
。【法律依据】《劳动合同法》...
公司注销
后
员工
工资
怎么办
答:
公司
清算
注销
前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务。《
企业
破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律...
公司注销员工怎么处理
答:
法律主观:
公司注销
后,如果公司依法进行了 清算 ,并按照清算费用、
职工
的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的,则不能偿还的工资部分,就不再偿还。如果未依法进行清算的,
员工
可以要求公司支付工资。法律客观:《中华人民共和国...
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