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公司社保按照最低标准缴纳是否合法
企业按最低标准交社保
违法吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,
属于合法行为
,只要符合合同约定的,并且缴纳五险一金的,即为合法行为。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及...
公司社保按照最低标准缴纳是否合法
答:
法律分析:属于合法行为
,只要是按照法律规定进行缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
公司按最低标准交社保是合法
的吗
答:
法律分析:公司按最低标准交社保是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上...
公司按最低
基数
缴纳社保合法
吗
答:
法律分析:不合法
。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额...
企业按最低标准交社保
违法吗
答:
公司按最低工资交社保是违法的
。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
公司按最低标准交社保合法
吗
答:
综上所述:
公司按最低标准交社保是否合法
,取决于该
标准是否
符合法律规定和员工的实际工资情况。如果公司故意压低员工工资基数或违反法定最低
缴纳
基数规定,那么这种行为是不合法的。因此,公司应当遵守相关法律法规,确保员工的社保权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十条规定:职工应当...
公司按照最低
工资
标准缴纳社保
,合理吗?
答:
公司按照最低
工资
标准缴纳社保是
不合理的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的...
公司
长期
按最低标准缴纳社保
答:
公司
长期
按最低标准缴纳社保
可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。用人单位按照规定足额缴纳社保,是保障员工权益的有效方式之一,
企业
在管理社保方面应当做到合规经营,维护员工权益。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十二条 用人单位未依法为...
企业按最低标准交社保
违法吗
答:
法律主观:
公司按最低标准交社保是
不
合法
的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。法律客观:《中华人民...
公司按最低标准交社保合法
吗
答:
公司按照
当地的
最低
工资来
交社保
一般是不
合法
的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,
根据社会保险
经办机构确定的费率
缴纳
工伤保险费。社会保险经办机构则
根据公司
使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
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