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公司私自罚款违背劳动法吗
单位
随意罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:单位随意罚款违反法律的规定
,这是由于在法律之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据法律之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本...
给员工开罚单
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反
。企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫劳动者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为...
公司随意罚款
违法吗
答:
公司随意罚款不合法
。罚款是处罚的一种,只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚,企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度...
公司
对员工
罚款违反劳动法吗
答:
员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的
。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
公司处罚
员工
罚款
合法吗
答:
司对员工进行罚款是不合法的,
劳动法
上的
用人单位
不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到
公司
对
违反
规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几...
单位
随意罚款违反劳动法吗
答:
公司随意罚款
违法。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法
提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立...
公司
对员工
罚款违反劳动法吗
答:
违法的。在我国
劳动法
并没有明确规定,
用人单位
可以对员工进行现金
罚款
。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。
公司
对员工
罚款违反劳动法吗
答:
公司
对员工罚款不合法:目前法律并未赋予
企业罚款
权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和
劳动
纪律对单位职工进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得
违反
相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政
处罚法
的相关规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定...
公司
无缘无故
罚款
合法吗
答:
用人单位
不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行
罚款
。对于
公司
无缘无故罚款的行为,劳动者可以先与用人单位协商解决,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供...
公司罚钱违反劳动法吗
答:
公司罚钱
属于
违反
《中华人民共和国
劳动法
》的行为。具体原因如下:1、
用人单位
应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的;2、
罚款
是否合法,需要根据公司是否有相关...
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