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公司突然将员工转签子公司
公司突然将员工转签子公司
答:
面对公司突然将员工转签子公司的情况,
员工应当保持冷静,理性分析自己的权益和利益
。首先,员工可以查阅相关法律法规和劳动合同,了解自己的权益和公司的义务。其次,员工可以与公司进行沟通,表达自己的意见和诉求,争取得到合理的解决方案。如果沟通无果,员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述...
劳动关系转移到
子公司
该如何处理
答:
2、与母公司办理解除劳动关系手续,与
子公司签订
新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。若
员工
不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的...
公司把
劳动关系转到
子公司
答:
法律主观:劳动合同可以转签子公司
。转 签劳动合同 需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位 签订劳动合同 。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 如果以协商 变更劳动合同 合同的方式,不便于两个单位的人事档案管理。而且第二家...
企业员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:
一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行
,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
...劳动关系重新与
子公司签订
,该如何履行相关手续?
答:
法律分析母公司与
员工
、
子公司签订
劳动合同变更协议(劳动合同主体变更),协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系,出具劳动合同解除证明,子公司与员工重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定,发生劳动争议发生后,当...
母公司安排
员工
到
子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
法律分析单位与
员工
一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
公司
没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到...
母公司派遣
员工
到
子公司
工作
答:
法律主观:母、
子公司
间派遣
员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的
企业
,而企业派遣
职工
到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工
由
分公司
变为
子公司
合同需要重新签订吗?
答:
法律分析:合同需要重新签订,
员工
调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,...
员工
被调到
子公司
是什么意思
答:
改变劳动合同内容的行为。总公司派遣员工到
子公司
的,是属于改变劳动合同内容的行为,总公司要与
员工签订
补充协议,按签订补充协议的劳动合同履行。
签合同的
公司把职工
推给下属
子公司
合理嘛
答:
根据查询相关资料显示:合理。因为
子公司
的人员编别归总公司掌控,就会导致签合同的公司会
把职工
推给下属子公司这种情况,子公司的人员必须由总公司派往,子公司没有权力收取正式员工。
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