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公司第三次不签无固定
第三次签
合同
公司不签无固定
期限劳动合同可以要求2n赔偿吗
答:
第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿
。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
第三次
劳动合同
没有签无固定
期
答:
法律主观猜测:
如果用人单位连续两次与你签订了固定期限的劳动合同,那么第三次应当与你签订无固定期限的劳动合同
。如果没有签订,用人单位应当支付你双倍工资。此外,如果合同没有到期,用人单位解除合同,并且你没有违反公司规定、没有对公司造成重大损失,也没有与其他用人单位签订劳动合同的情况下,这种解...
公司第三次签
合同不和员工
签无固定
期限
答:
法律主观:第三次签 劳动合同 单位不给签无固定期违法
。《 劳动合同法 》第十四条, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
第三次
劳动合同
没有签无固定
期会怎样
答:
1. 如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被拒绝,
用人单位可能需要承担法律责任
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反法律规定,拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同,可能需要支付赔偿金。3. 赔偿金的标准是:劳动者每工作满一年,用...
第三次签
劳动合同单位不给
签无固定
期违法么
答:
1. 第三次未签订无固定期限劳动合同可能违法
。根据《劳动合同法》,若劳动者在同一单位连续工作满十年,且提出或同意续签劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。2. 第三次劳动合同签订时,若劳动者要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应遵守法律规定与其签订。双方同意的情况下,也可以签订固定...
第三次签订
劳动合同一定要
签无固定
期限吗
答:
法律分析:不一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立
无固定
期限劳动合同,应当
签订
。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。法律依据:《...
公司第三次签
合同不和员工
签无固定
期限
答:
- 连续订立二
次固定
期限劳动合同,且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
3
. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立
无固定
期限劳动合同。
公司第三次没有签无固定
期限合同怎么办
答:
如果
公司第三次没有签无固定
期限合同,您可以采取以下措施:1. 向劳动行政部门投诉,要求公司支付每月未签订合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果公司与您协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在以下情况...
第三次没签无固定
期限劳动合同违法吗
答:
第三次没签无固定
期限劳动合同违法。根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。法律分析第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
第三次
劳动合同
没有签无固定
期会怎样
答:
法律分析:用人单位与劳动者
第三次签订
劳动合同,劳动者提出续签
无固定
期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
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