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公司给培训让服务三年
培训
协议需要
服务三年
答:
法律主观:规定
培训
协议
服务
期的,用人单位应当提供专项培训费用,
对
劳动者进行的是专业技术培训,培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。法律客观:《劳动...
你好,我们
公司让
我出去
培训
4天,就让我为
公司服务
要满
3年
,请问这个时间...
答:
1、法律没有对此做相应规定,是否合理,相信广大百度也只能给你一个参考,具体是否合理还要是在你们双方出现纠纷时,你提出不合理,然后法院或者仲裁院来确定合理与否 2、具体
服务
期的时间是与违约金相联系的,但是根据劳动合同法的规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付...
单位要求
培训
后必须
三年
以后才可以辞职是否有效
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,只有用人单位
对
您进行专业的技术
培训
的情况下,用人单位才可以和您约定
服务
期的,否则即使
公司
这样规定也是无效的。另外,如果公司已经对您进行了专业的技术培训而不是一般的基础的入职培训,则公司也是不可以约定服务期的。除此之外,如果用人单位确实进行了技术培训约定了...
服务
期
三年
是什么意思
答:
服务
期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项
培训
等,而经双方协商确定的劳动者
为
用人单位服务的最短期限。在立法过程中,一种意见认为,约定服务期限制了劳动者自由流动,
对
市场配置有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见...
我的
公司为
我提供员工
培训
并要求签一个一定要在公司工作
三年
的合同
答:
肯定违法,单位不能收取员工任何押金,证件等财物。您可以要求单位返还,或者去劳动监察部门投诉。
请问与
公司
签订
培训服务
协议,约定时间
为3年
是否合理?协议中对赔偿部门约...
答:
服务
期限
为3年
以上,这个是
公司
与个人可以约定的,是合理的。我们公司是
培训
费用2000以上,约定的服务器就是3年了。而且看你培训的课程,都是对你能力的提升,公司安排你培训,也是对你工作能力和发展潜力的认可。你可以跟公司提出违约金的约定不合法。双方沟通。
接受
公司培训
了 但告诉我必须签
3年
合同 这合法么
答:
培训
不过关可以解除合同吗,如果劳动者因培训不过关而被
公司
解除合同的,公司解除合同的做法是符合劳动法的做法。劳动者被用人单位以培训不过关而解除劳动合同之后,认为单位做法不太合理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位
为
劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
这个
培训
协议合理吗?急急急! 培训费8000,要
服务三年
,否则三倍赔偿!_百 ...
答:
培训
费只是按实发生并且根据
服务
年限而递减,合同超出法律规定的赔偿,可以不去理会。至于合同到期后,培训费如果是单独订立的培训协议所约定的,那么将根据培训协议约定的服务期确定服务期限。如果培训协议确定的服务期满,自然不签就不涉及到你要去赔偿的问题。
单位要求员工参加
培训
,说参加培训的每人必须干够
三年
,否则扣一千,_百度...
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务
期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说,单位要求您支付的违约金不得超过您本应接下来服务2年所应分摊的培训费用。如果
公司
除了培训费一万,违约金不得超过3334元。希望答案
对
您有所帮助!
...一个
培训
,6月才让我签协议要求必须为
公司服务3年
,合法吗?
答:
1、需要你支付违约金;2、工资不需要承担;3、先
培训
再签培训协议,并不违法;4、你只需要承担未履行的
服务
期除
3年
乘以500元的违约金即可。
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