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公司裁员怎么才能裁到自己
用什么方法让
公司
主动辞退我
答:
1.首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2.工作要主动和积极,不要消极
。否则吃亏的是自己。3.
收集公司资料
,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4.合同没有到期,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5.
尽量找能够接替你工作的人
。
怎么
让
公司
主动辞退我
答:
如果你想让公司主动辞退你,
你可以不断提出辞职申请
。这可能会让公司感到你对工作不满意,或者认为你不适合这个职位。当然,如果你一直提出辞职申请,公司可能会同意你的请求,让你离开公司。五、不断违反公司政策 如果你想让公司主动辞退你,
你可以不断违反公司政策
。这包括不遵守公司规定、泄露公司机密、...
如何
在不违反劳动法的情况下
裁员
答:
在不违反劳动法的情况下,企业进行裁员可以采取以下方法:
1、合理规划裁员计划,制定裁员方案,明确裁员的人数、部门和时间等具体内容
;2、优先选择劳动合同期限已满、工作业绩不佳、违反公司规章制度等不符合公司要求的员工;3、采取自愿离职的方式,通过与员工协商达成一致,达到裁员的目的;4、优先安排内部...
用人
单位裁员
程序是
怎样
的
答:
也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择
; (3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。本案中 公司裁员 人数达到50人,符合了人数要求,提前30日通知了工会获得工会同意,且向劳动部门报告了,因此裁员程序基本符合要求。
公司裁人
有哪些套路?有哪些逼你走的方式?
答:
6、被调动到异地
公司
安排你去异地工作,美其名曰:出于对你的信任,才派你去的!7、不断打击你 工作中一些不算是错误的事情,总是找你茬,说你做的不对,开会的时候批评你,总之就是不会被认可了,让你
自己
丧失信心,从心理上进行瓦解!8、不公正的KPI 分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤五:直接求职,这步骤五就是前面四步都不管,直接面对未来,求职确实也要同时进行,这
才
是最积极的不要赔偿金,不申诉,不拖时间今天就走,不在意离职证明,不担心背景调查,不学劳动法,这是六不要,算老好人了。 步骤六:离职原因说辞,被
裁
2周内,告诉对方
自己
还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个...
公司裁员如何
给老板说优先考虑裁掉
自己
?
答:
你的意思是不想主动辞职。那就看看
公司裁员
的条条框框,哪些符合你,你就从哪里表现。但是这种事情有个度的问题,别搞成了开除就好。也就是说,你要选择无伤大雅的事情,但要让老板嫌弃你。
怎么
让
公司
人力快速主动
裁员
你,想换工作,但是就是不裁,别人都裁了,就...
答:
可以开始主动寻找其他工作机会。通过网络招聘平台、人脉关系或猎头等途径寻找新的职业机会。无论你决定采取以上哪种方法,记住保持积极的态度,并与
公司
保持良好的沟通。如果公司确实没有
裁员
计划,你可以根据
自己
的需求和公司的情况来考虑是否继续留在原公司,或者寻找其他更适合的职业机会。
公司裁员
的流程是什么
答:
法律法规没有固定程序的,
裁员
程序可稍灵活。大规模裁员的流程设计中,用人
单位
应全面考虑到行政主管部门、工会和媒体等部门的作用并制定出相应方案。 2.确定对象 无论何种裁员,
企业
确定裁员对象必须契合自身经营发展的实际需求,针对需要裁减的岗位及承担此岗位的员工进行全面分析,看其是否要伴随着岗位被裁掉。 一般有两...
公司
变相裁员合法吗,
怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
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