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公司裁员签署自动离职
公司
让员工签
自动离职
合法吗?
答:
公司强制裁员让员工写自动离职不合法
。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法,具体如下:
1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
和正邦集团签了3年劳动合同,被
裁员
了 让自己走
离职
申请,这合法吗...
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面...
公司
强制
裁员
员工
自动离职
合法吗
答:
公司裁员被迫签订离职申请不合法
,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
公司裁员
不想赔偿让
自动离职
怎么办
答:
您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,
与公司协商
。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
...就自拟了份员工承诺书,说什么不完成任务
自动离职
,请问这有法律效力吗...
答:
这种做法肯定违法!《劳动合同法》规定:劳动者不适合本岗工作,经培训或调整岗位后,仍不适合的,可以解除劳动合同,且用人
单位
应按规定向劳动者支付经济补偿。
公司裁员
不想赔偿让
自动离职
怎么办
答:
不同意。
公司
要
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
公司
因经济不好
裁员
,在闭园后通知裁员,只给N的补偿,但是让员工在
离职
申...
答:
1、有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的,用人
单位
提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:1依照企业破产破产法规定进行重整的;2生产经营发生严重困难的;3企业转产重大技术革新或者经营...
公司裁员
不想赔偿让
自动离职
怎么办
答:
在现实的工作当中,确实是会有一些
公司
想要
裁员
,但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是想通过调岗让员工
自动离职
。在这种情况下,公司的做法其实是违法的,因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职,因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,...
公司
现在面临
裁员
,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你
自动
离
答:
仲裁委应该会支持你。 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由。 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,
公司
又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了 ...
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