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公司要求一人多岗怎么办
公司
让我再多干另一
岗位
工作,本人不同意,公司以违反公司规章制度为由解...
答:
向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿
。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局,是专门处理劳动纠纷的,比找法院起诉更为合适,而且人社部门也有保护劳动者权益的义务,如果诉求合理,且有充分的证据,在劳动仲裁部门的干预下,获得正当的权益...
一人多岗
违反劳动法吗
答:
单位也可以解除劳动合同
。综上所述,只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班,而且给予员工足额的工资,那么一人多岗的这种行为就并不违法,仅仅是工作职责较多。而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违反劳动法。
一人多岗
劳动仲裁
答:
法律分析:一人多岗可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人...
国企
公司
让我
一人多岗
没有给我多家一分钱可以找他补偿吗?
答:
国企公司让我一人多岗没有给我多加一分钱可以找他补偿
。根据查询相关资料信息,尽管国企一人多岗在《劳动法》中没有相关的补偿规定,但是作为职工,如果认为一人多岗工作量很大可以通过协商的方式,要求单位提高工资报酬作为补偿。
一人多岗
劳动仲裁
答:
一人多岗可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。岗位是双方在劳动合同中明确...
一人多岗
忙不过来
怎么办
答:
向领导说明情况。
一人多岗
忙不过来就说明岗位配置不合理,在个人忙不过来的情况下,说明个人的工作负担比较大,可以及时向领导说明情况,将自己的工作划给其他员工,这样不仅可以减轻个人负担,也可以让岗位分配更加合理。
公司
为了省钱,
要
我
一人
兼两个
岗位
。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和领导谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?
公司要
控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让
一个人
做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
一人多岗
违反劳动法吗
答:
一人多岗要求
用人单位在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬协商明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
如何防止员工“一
岗多
能、
一人多岗
”的现象?
答:
比如有
企业
便实行了“一
岗多
轮”的举措,让技能人才可以在企业内的多个岗位进行不同转换,通过这种方式提升他(她)的职业能力,让他(她)可以走向管理层,待遇提升便也随之而来。有许多网友对此表示支持,也有网友担心会变成“
一人
兼
多岗
”。其实轮岗不是简单地把人轮换岗位,而是一个复杂的系统化工程...
一人多岗
一
岗多
能方案
答:
法律分析:一、所谓一人一岗是指在开展岗位培训时,某一岗位只安排某一专人,某人也只熟悉某一个专门的岗位。就是某个人专门从事某一岗位,对一个整体而言,就是各人各行其事,各负其责。二、 所谓
一人多岗
是指在开展岗位培训时,不仅让员工熟悉自己目前的工作岗位,还要学习并熟悉相关岗位的工作;...
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