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公司要求员工全额缴纳社保
公司要求员工
承担全部
社保
答:
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,
要求社会保险
经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十条 第一款
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条 第一...
公司
让
员工全额
承担
社保
费用
答:
法律分析:首先看您
公司
给你提供的是那种保险,是商业的,还是
社会保障
的,不过
要
是正规
企业
的话,应该是上
社会保险
,个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用,一般个人承担在40%左右的费用,其余60%公司负担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十...
公司要求员工全额
买
社保
合理吗
答:
法律主观:律师解答: 公司必须为员工缴纳社保
。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司
让
员工
自己承担
全额社保
合法吗 -法律知识?
答:
公司让员工自己出钱交社保是违法的
。按照相关规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此,建立劳动关系,用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前的法律法规,劳动者确实...
请长假
公司要求
自己
全额
承担
社保
答:
在合同期内,
员工
请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国
社会保险
法 》的规定,劳动者每月缴存的
社保
费用由两部分组成,一是用人单位
缴纳
的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月 工资 中代扣代缴。 《社会保险法》第...
单位
全额
扣
员工社保
费违法吗
答:
用人单位
要求
个人承担全部的社会保险是违法的。劳动保障法律法规明确规定,
企业
负担的
社会保险费
不得有
职工
承担。对于企业来说,职工的工资和交纳的社会保险费、公积金等所有费用都属于用工成本。企业在招聘时或者签订劳动合同时都会告知劳动者工资有多少。这个工资是不包含企业承担
社保
、公积金部分的。如果用人...
企业要员工
自己交付
全额社保
,合法吗?
答:
企业要员工
自己交付
全额社保
不合法。
社会保障
是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括
社会保险
、社会救济、社会福利...
单位
全额
扣
员工社保
费违法吗
答:
单位全额扣
员工社保
费违法。只要建立劳动关系,无论是否在试用期,用人单位都应当为
员工缴纳社会保险
,而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果
公司全额
代扣社保部分,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动者可以享受社会保险待遇的情形有哪些1、退休;2.、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、...
全额社保
是什么意思
答:
全额社保
是指
企业
依法为
员工缴纳社会保险
的全部费用,包括企业部分和个人部分。而不是只缴纳其中一部分,或是未按规定及时缴纳。全额社保不仅体现了企业的责任和担当,也为员工提供了更全面的社会保障。全额社保为员工带来的优势不仅仅是经济上的支持,更重要的是在意外伤害、疾病等不可预见的情况下,能够...
公司
说
要交社保
自己
全额
出钱
答:
法律主观:
职工
不需要
全额交 社保
,由单位统一缴纳; 非企事业职工需要自己
全额缴纳社保
。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险 费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商...
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