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公司要求员工辞职如何处理
公司
让
员工离职怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:
可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。
4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,
职员应该了解解约条款
,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离...
公司
强迫
员工辞职
可以要补偿吗应该
怎么处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,
此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金
。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,
员工可以向劳动监察部门进行投诉
。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
主动
要求员工离职怎么
办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,就是劝退,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
如果
公司
采取暴力方式威胁
员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
公司
逼你
离职怎么
办?
答:
公司
逼你
离职怎么
办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不
要
矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
公司
强迫
员工辞职
可以要补偿吗
如何处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职属于违法辞退,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司以
经济补偿
为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
公司
变相强迫
员工辞职怎么
办
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有
经济补偿
金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
变相逼
员工辞职
,
该怎么
办?
答:
公司
变相逼
职工辞职
,往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题,但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
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