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公司要求签自愿离职协议
公司要求
员工签自动
离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者...
公司要求签自愿离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,
是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现
,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的...
公司
让员工签自动
离职
合法吗?
答:
也就是说只要不符合上述条件,公司不能随便辞退你
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
公司
裁员
要求
员工
签自愿离职
是否合法有效
答:
一、公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效
1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的
。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还...
公司要求
在职员工
签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的
。公司要求在职员工签离职承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析...
公司
解散
要求
员工
签自愿离职
答:
劳动者不
要求
继续履行劳动
合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切...
公司
裁员让我
签署自愿离职
可以吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不
要签
辞工单。 2、如果
公司
因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年...
公司
为了辞退我,让我在
自愿离职
书上签字,我可以签字吗?
答:
一定不
要
签字,
公司
之所以想让你在
自愿离职
书上签字,就是为了不给你任何经济赔偿,根据劳动法的相关规定,如果公司辞退员工应该给予N+1的工资赔偿,但是如果是员工选择自拟,那么公司无需进行赔偿,所以这完全是公司的一个套路...
离职时
公司要求签离职协议
,可以不签吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响。是属于单位单方面解除劳动
合同
,无论是否同意,单位都
要
解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在
离职
单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人...
离职合同
签双方协商一致,
公司要求
私下
签订自愿离职协议
,可以吗...
答:
建议不
要
这样签,一份
离职合同
,一份
离职协议
,有矛盾就不好了,况且您签字了,合同和协议都在
公司
手里等盖章,这就失控了。建议在离职合同中注明您主动提出离职,当然补偿您的款项也应在离职合同中注明。
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