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公司要辞退我我继续上班
单位口头通知
辞退我要继续上班
吗?
答:
法律分析:需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明
。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法...
老板
开除
你我还
想继续
给他做应该说些什么?
答:
如果你想继续为老板工作,
你可以尝试与他进行以下沟通:1. 表达感谢:感谢老板给你提供的机会和工作机会
,你对他的信任和支持感到感激。2. 说明你的工作表现:你可以列举一些你在工作中的成绩和贡献,以证明你对工作的热情和价值。3.
询问原因
:你可以询问老板开除你的原因,并表示你想了解自己的不足...
单位口头通知
辞退我要继续上班
吗?
答:
不需要继续上班
。如单位口头通知辞退,员工可以拒绝继续上班。口头通知并非有效的解雇方式,员工有权要求用人单位出具书面解雇通知。如员工对该通知持有异议,应保存相关证据,咨询专业律师以获得法律。员工在这种情况下应要求用人单位办理离职手续并结清工资。
公司想辞退我
,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常
上班
我该咋办...
答:
一。回复观点结论:
这种情况下,你可能需要寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障
。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想辞退他,但赔偿金没谈妥,最后公司又改变主意,让他正常上班。这名员工在社交...
员工被
辞退
,强行
上班
怎么办
答:
辞退
员工依旧
上班
, 单位辞退理由不充分,劳动者可以要求单位赔偿,也可以
要求继续
履行劳动合同,单位解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。一、辞退员工依旧上班怎么办? 1、 当
公司
明确表示辞退员工时,如果劳动者确实犯...
公司要辞退
员工协商不同意辽要
上班
吗
答:
法律分析:1.在单位没有辞退员工之前,那么员工还是
需要上班
的。如果单位明确开具了辞退通知书,那么员工就和单位的劳动关系解除,是不能
继续上班
了,但是可以申请劳动仲裁
要求
单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。2.
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付...
公司
口头
辞退
员工员工还可以
继续上班
吗
答:
对
公司
口头
辞退
,职工应
要求
出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
单位违法公告
辞退
员工后,员工
继续上班
能拿到工资么?单位忽悠说解决但一...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
被
公司解雇
了,我是
继续
干下去,还是另寻出路?
答:
我自己肯定不会
继续
干下去的,因为即使您在一份
工作
上没有被
解雇
,但如果您没有任何进展或成长,长期做同样的工作往往会导致厌倦和失去动力。此外,如果您没有发挥自己的潜力或没有得到适当的薪资和福利待遇,也可能会导致您不满意或寻找新的机会。因此,即使您没有被解雇,也应该考虑职业发展和自我提升...
...但是我提到补偿,领导不愿意给,说
辞退
的事就当没说,
继续上班
?我...
答:
如果
公司辞退
你,根据相关法律法规,公司应当向你支付相应的经济补偿,包括基本工资、加班费、年终奖等。如果公司不愿意给予补偿,你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。关于
继续上班
的问题,你需要考虑以下几个因素:首先,如果你不同意公司的决定,你可以在一定期限内提出申诉,但在此期间你
需要继续
履行工作职责...
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公司劝退我我继续上班
公司不让上班又不辞退
被公司辞退又说让去上班
辞退后又让继续上班
在公司上班两年被辞退
公司不赔偿让继续上班
辞退员工再让员工继续上班
公司想辞退我又怕赔偿
被辞退还要去上班吗