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公司让员工做两个岗位的工作
公司
强迫
员工做两
份
工作
答:
法律分析:工资的话还是以劳动合同约定为依据,如果
工作
内容产生变动,应该和
员工
协商。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...
公司
安排你
做两个工作岗位
合法吗?
答:
劳动合同法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;根据上述法律规定,工作岗位属于工作内容的范畴,一般
员工
在入职的时候
公司
会和员工约定具体工作岗位,通常情况下员工只需要做一个工作岗位,但劳动合同法并没有明确禁止劳动者
做两个工作岗位
,所以这一点上主要是根据公司和劳动...
...因为
公司
人手有限,领导让我兼顾
两个岗位
,我该怎么办?
答:
既然领导这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的职位或提工资。一方面做好
员工
们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
公司
里同一部门不同的
2个岗位
,因为一个岗位缺人,2个岗位轮流上班是否合 ...
答:
根据《劳动法》规定,
员工的工作
时间、休息时间和休假时间应当按照国家规定执行,不得违反。因此,如果
公司
里同一部门不同的
两个岗位
轮流上班,需要保证员工的工作时间、休息时间和休假时间符合法律规定。同时,公司也需要根据实际情况制定相应的工作安排和轮岗制度,确保员工的权益得到保障。如果公司的轮岗制度存...
企业的员工
一个人同时
做两个岗位
,是否合法合理?
答:
合理的,如果
工作
量不是很大的话可以做,如果一个
岗位
做不好的话那就不建议做
在
公司
应聘的岗位有于活少又被按排同时负责另外
两个岗位
可以拒绝吗?
答:
在
公司
应聘的岗位由于活少又被安排同时负责另外
两个岗位
,可以拒绝吗?拒绝是可以拒绝的,但是公司会不会同意就很难说了。通常情况下,公司对于
员工的
岗位调整或者
工作
安排是很难拒绝得了的,如果你的岗位非常重要,又只有你能做那还有可能会让公司重视。以你的情况来看就是拒绝估计也不会被采纳,当然...
...做着自己岗位的事,
公司
还安排另外一
个岗位的工作
来给我做我可以拒 ...
答:
因为呢,你一个人
干两个
人
的工作
是很累的,你
要
跟领导解释清楚,因为他都知道一个人干两个人的事是非常的辛苦。你就跟领导说,你不做另外一份,你就让他再请人来做。要不你就让领导给你加工资,你跟他慢慢讲道理,如果领导觉得你这样无理取闹的话,他把你炒了那也没办法。如果你一直顺着你...
在单位一个人
做两个岗位的
事情
答:
要
谈~ 而且一定要!你去先暗示一下,现在有点忙不过来了,太辛苦了,感觉身体好差,之类的,然后在询问一下工资的事情提一下你现在已经是三份
工作
了.后面的基本就是水到渠成的事了.要么老板加人,要么加你钱,加钱数量你不满意你可以坚持忙不过来,满意你可以"那我坚持一下"! 对把 嘿嘿 其实老板...
公司
为了省钱,要我一人兼
两个岗位
。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和领导谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使
工作
出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?
公司要
控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让一个人做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
公司让
我再多干另一
岗位工作
,本人不同意,公司以违反公司规章制度为由解...
答:
法律分析
公司
违法解除劳动合同,赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算。
员工
被辞退可以有以下处理方式,要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足
岗位
需要,是企业单方面解除劳动合同,员工就可以
要求企业
撤销决定,恢复原来
的工作
和岗位。员工是有这个权利的,但能...
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