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公司让员工做本职以外的工作
公司要求员工做
非
本职工作
答:
1. 法律分析:如果劳动合同中明确规定了
工作
岗位,而
公司
后续安排
员工从事
其他岗位工作,这可能违反法律规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定,全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定,劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...
公司
安排不属于自己岗位
的工作
答:
法律分析:原则上是可以拒绝的,
公司
在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝公司安排的一些不合理
的工作
,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排
员工做本职
工作
以外的
一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国劳...
请问
公司
强制
要求员工干
非
本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非
本职
工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作
以外的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
公司
强迫
员工做本
职位
以外
答:
法律分析:如果公司强迫
员工做工作
职责
之外的
事,是属于违法的,员工是可以拒绝的,并可以依据劳动法第38条被迫辞职,
要求公司
支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司要求员工做
非
本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和...
公司要求员工做
其他
工作
答:
法律分析:虽然说去工作的时候有签订劳动合同的,所以
员工
是可以不做跟
本职
工作不相关的事情的,但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的,领导给安排点其他
的工作
也是合情合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
...他就会让这名
员工
身兼数职,让他做自身
工作以外的
事情,这是为什么...
答:
2:管理者自己,3:员工,而做为一名管理者首先要建立起自己的威信,要底下的员工完全服从你,换句话说,老板就是皇帝,管理者就是将军,而员工就是你手下的兵,将军必须服从皇帝,而士兵则要必须服从你,所以你要考虑下自身的问题了,作为一名
员工的
话,当管理者的方案下来,要有人反对应该是找管理者...
强迫
员工干
非
本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干
非
本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据...
领导为了赶人情
要员工做本职工作以外的
事情?
答:
如果领导
要求员工做本职
工作
以外的
事情,纯粹是为了赶人情,这可能存在一些问题。以下是一些可能的情况和解决方法:1. 超出职责范围:如果领导要求员工做与其职责无关
的工作
,这可能会导致员工分散精力,无法专注于本职工作。这可能会影响工作效率和质量。解决方法:员工可以与领导进行沟通,明确自己的职责范围...
领导让我做岗位
之外的工作
答:
我认为 不要拒绝为好 因为你之前反映过所以领导肯定知道你不喜欢邀约
的工作
可是还派你去做邀约只能说明这是无奈之举 因为你是现成的 马上就可以投入工作 而且是目前最有经验的 说白了 就是看得起你 而且领导不会让你在这个岗位上常呆的 只要邀约岗位上有其他新进人员肯定就马上把你...
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