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公司让员工待岗违法吗
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
单位强制给
员工待岗
是否
违法
答:
本国目前对待岗没有明确的法律规定
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排...
公司让员工待岗
是否
合法
答:
法律分析:是违法的:1、非劳动者原因的停工停产
。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活...
企业让员工待岗合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布...
公司要求员工待岗
员工不同意
合法吗
答:
法律分析:
合法
。员工不同意,用人单位不得强制
要求员工
调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于
违法
解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
公司
不开除你让你
待岗
是口头说的
违法吗
答:
法律分析:
公司要求
劳动者
待岗
的行为,并不
违法
,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
公司
叫
员工待岗
,怎么办
答:
公司让员工待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于
合法
行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于
违法
行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
公司
不安排工作
让员工
在家
待岗
只发一点待岗费这种
合法吗
答:
公司
是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,
让员工待岗
的
合法
;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在
公司待岗违法吗
?
答:
公司要求待岗
,没又书面行是通知,只是口头讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动...
公司让员工待岗合法吗
有哪些规定
答:
是可以的。
公司
有权利
让员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,
合法
合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
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