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公司让员工罚抄违法吗
公司让员工罚抄违法吗
答:
法律分析:公司领导惩罚员工抄写规章之类的行为不违法
。但是必须有一个度与量的问题。有时候可能过犹不及,不仅没有达到惩罚的效果,反而可能涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或...
公司要求罚抄
合理吗
答:
法律分析:对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理,因为涉嫌体罚的。
体罚员工是违法的
。任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,侵犯了公民的人身权,违反了我国相关法律法规,可以向劳动监察机构举报,对公司的违法行为进行查处,构成犯罪的,依法追究刑事责任,还可以直接去法院起诉,学...
单位强行
要求员工
背产品知识背不下来
罚抄
写下班也无法休息,算
犯法
...
答:
不算犯法
。这是单位的一种管理手段,是属于生产之外的任务,一个公司的员工,除了完成生产任务,对产品知识也是要有所了解的,公司这样做,带有强制性质。
企业员工
回答不出问题被
罚抄
五十遍合理吗
答:
合理
。企业员工回答不出问题被罚抄五十遍是工作条例中的规定,是对企业员工的一种惩罚,没有产生大影响,是比较合理的。员工是指企业中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
罚抄
作业
违法吗
答:
学校、幼儿园、托儿所的教职
员工
应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的,由教育行政部门或者其他有关部门责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据:根据《中华人民...
老师
罚抄违法吗
答:
法律分析:
罚抄
属于变相体罚,是
犯法
的。法律依据:《未成年人保护法》第二十一条 学校、幼儿园、托儿所的教职
员工
应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。《未成年人保护法》第六十三条 学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的,由教育行政部门...
信贷
公司
会
罚员工抄
话术吗
答:
信贷
公司
不会
罚员工
抄话术。在某些信贷公司中,他们提供标准的话术或脚本,以确保员工在与客户交流时传达准确的信息并维持一致性。这些话术包括重要的法律和合规要求,以及公司希望员工遵循的最佳实践。在这种情况下,公司会
要求员工
熟悉和使用这些话术,但是并不会对员工进行
罚抄
写,而是通过培训和监督来确保...
福建某银行
要求
全省
员工抄
规章3遍共11万多字,你怎么看?
答:
我觉得这一家银行
要求
全省的
员工抄
写规章是非常不合理的。抄写无可厚非,但是应该是有针对性的,比如让一些记不住规章的,总是出错的员工,让他们
罚抄
,这没有问题,但是直接要求全部人都需要抄写,而且需要抄写3遍的话,这就非常的不人性化了。银行的出发点可能是好的,就是想要通过这一次的抄写,...
老师
罚抄
100遍
犯法吗
答:
一、老师
罚抄
100遍
犯法吗
1、属于抄过量作业,构成了体罚属于违法。体罚,是教师对学生肉体实施惩罚并使其受到伤害的行为,如殴打、罚站、下蹲、超过身体极限的运动、刮脸、打撕嘴巴等行为。变相体罚,是指采取其它间接手段,对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为,如劳动惩罚、抄过量作业、脸上写字...
让学生
罚抄犯法吗
答:
老师罚学生抄写是
违法
的,具体如下:1、老师对于违反纪律的学生
罚抄
属于变相体罚;2、学校、幼儿园、托儿所的教职
员工
应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为;3、学生可向学校领导和教育部门投诉反映,由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的,依法...
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