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公司让我签离职怎么办
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职通知书
。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
公司
要求签自愿
离职
答:
如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的,
劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,要求企业赔偿劳动者损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)...
公司
辞退员工
让签离职
协议
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司让我
主动
离职怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商
看是你自己的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你离职,
你必须向公司索要一定的赔偿金额
。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对...
公司让我
主动
离职怎么办
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
离职单位
让签离职
单什么意思
答:
按照相关规定,离职没规定必须
签离职
单,如果内容违法你可以不签,单位不
办理离职
手续、不支付工资可以申请劳动仲裁,以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。如果你是自动申请离职,那么双方不存在任何权利义务纠纷。如果仅是离职登记,属于
公司
人事管理制度。公司这样做的目的大概就是以下...
不是自愿
离职公司让签离职
申请
答:
一、非自愿离职被要求写自愿
离职怎么办
1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与
公司
协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
公司
无故辞退我
让我签离职
答:
一、
公司
无故辞退让写
离职
申请,可以申请仲裁吗 1、公司无故辞退让写离职申请,可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下,公司是不可以无故将员工辞退的,而且更没有理由让员工自己写离职申请,如果
企业
由于经济下滑或者经营不善想要辞退员工那么应该按照国家规定进行相应的赔偿。 2、法律依据:《中华...
公司
辞退我但是
让我签离职
申请
答:
亲,您好,很高兴为您服务~公司辞退却让员工写
离职
申请是不合法的。
签字
了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以写
公司让
你离职的原因。
公司
辞退
让签
自离
怎么办
答:
一、老板辞退员工让签自动
离职
单,应受惩罚吗 你没有自离或没有申请自离,你不应
签订
自离协议或申请。如果老板强迫你签了,会因此受到制裁。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
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入职时