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公司说好没有社保可以赔偿吗
公司
不买
社保可以
要求
补偿吗
答:
可以要求赔偿金
,因用人单位不缴纳社保,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位...
厂里
没有
买
社保可以
要求
索赔吗
答:
公司不缴纳社保解除劳动合同后,
可以要求赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
试用期
公司没
交
社保能
要求
赔偿吗
答:
在试用期内,公司未为您缴纳社保,您是有权要求赔偿的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与...
公司没有
交
社保
离职后
可以
要求
补偿吗
答:
公司未交社保离职后可以要求补偿
。根据我国相关法律规定,公司在离职前没有为员工购买社保的,劳动者给和可以解除劳动合同,并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付...
单位不买
社保
怎么
赔偿
答:
单位不交
社保能
得到多少赔偿 答:单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是
没有赔偿
的。 用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、
补偿
问题。
公司
不交社保有什么后果1、可以肯定的是,...
公司没有
给员工买
社保
怎么
赔偿
答:
1、
公司
未缴纳
社保
的
赔偿
是可以按每工作一年支付一个月的工资作为
补偿
金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳
社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
用人单位
没有
给员工买
社保
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司未给员工购买
社保
的,员工可以向社保机构举报,由
社会保险
费征收机构责令其限期缴纳或者补足,不能单独以
没有
足额缴纳社保费用为由请求
赔偿
,同时
可以公司
违法为由解除劳动合同,要求支付经济
补偿
。经济补偿依据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给付,月工资是指员工在...
公司没有
交
社保
怎么处理
答:
法律分析:如果
公司
一直不缴纳
社保
,劳动者可以依法进行
索赔
。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济
补偿
金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受
社会保险
待遇而遭受损失的,劳动者可以要求...
公司没
给员工缴纳
社保
应该怎样
赔偿
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月旅者销工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
入职当月
公司
未缴纳
社保
可否要求
赔偿
?
答:
入职当月
公司
未缴纳
社保
可否要求
赔偿
分两种情况:1.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项
社会保险
,这...
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