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公司说年前不能离职怎么办
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年前
的
公司不
开
离职怎么办
答:
1、向劳动监察部门投诉:如果公司拒绝开具离职证明
,可以向当地的劳动监察部门进行投诉,请求其介入调解;2、
申请劳动仲裁
:如果投诉无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系的解除并要求公司开具离职证明;3、提起劳动诉讼:如果仲裁不支持或者公司不执行仲裁裁决,可以向人民法院提起劳动诉讼,通...
公司
规定
年前
一个月内
不能离职
合理吗
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
。
单位和我签了承诺书,限制我2年
不得离职
是否具有法律效力? 现在我要离 ...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
公司
签合同要求2年内
不可以辞职
,
怎么办
,以后可以辞职吗?
答:
1、签订2年内不允许辞职本来这条就是不合法的,我国劳动合同法明确规定,劳动者可以随时解除劳动合同
,只不过有个时间的限制,即提前30天通知对方,所以,约定2年的不允许辞职是违法的;2、如果你签订了,而且满了2年,之后你还是可以随时辞职的,这并不会造成实质上的影响。
公司不
让我
辞职
要辞职必须到明年三月份,
怎么办
才好呢?
答:
首先,先与新单位好了入职的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前一个月
辞职
”来抓住你不放,那你就跟用劳动法的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
公司
规定春节前三个月
不能辞职
算违法吗
答:
公司
规定春节前三个月
不能辞职
,属于违法的行为。劳动者有辞职的权利,在提前30天告知用人单位后,可以按照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人...
公司不
让员工
辞职怎么办
?
视频时间 04:06
公司
要我签3年合同,合同内
不能辞职
,辞职要赔钱,怎办?
答:
提前三天告诉用人单位一方自己没有办法继续工作下去继续完成试用期,就可以完成
辞职
,并停止试用期的工作。通常来讲,如果在三十天天或者是三天之前就通知了用人单位的话,用人单位会提供一个类似于签收的收据之类的凭证,这个凭证表明
公司
已经同意了提前的辞职申请,如果在以后公司反悔或出现了其他意外情况的话...
公司
喊
年前
签
离职
手续,但是我想年后签离职手续
怎么办
?
答:
这仅仅是时间上的认知有差异,可以协商解决,当然,如果牵涉到利益,如
年前
签署
离职
协议有可观补贴,当然是听从
公司
安排。如果年前年后签署协议都是一样的补偿,就可以按照自己的安排到年后签署。
公司不
让
辞职怎么办
?
答:
1、员工有
辞职
的权利,
公司不
让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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