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公司请假扣款制度
请假
扣工资合法吗
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。【法律依据】:《...
请假
扣工资怎么算
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司...
请假
一天的工资怎么扣除
答:
法律分析:1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,
扣款
后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国...
劳动法
请假
一天扣多少工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
请假
扣钱怎么算的
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假...
请假扣款
怎么算
答:
实际
请假
的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:应发工资/21.75天*事假天数。
公司请假
扣费标准
答:
法律分析:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
员工
请假
是否扣工资
答:
请假
扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有...
请假
工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个
公司
的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的
请假制度
。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,
扣款
后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假
一天扣多少工资
答:
该额度具体根据
请假
事由和公司的相关规定来确定,以下请假事由扣工资的标准:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额等于月薪除以21.751。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘以百分之四十,其中百分之四十为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于百分之四十,且部分公司设有一定天数的带薪...
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