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公司超时加班如何处罚
用人单位安排劳动者
超时加班
会面临
怎样
的行政
处罚
答:
法律分析:用人单位安排劳动者超时加班的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款
。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时...
加班
时长超过36小时
怎么处罚
答:
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。根据查询《劳动法》相关规定显示:超时加班一经查实,劳动行政部门可以给予用人单位警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者的人数,以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
超时加班
的行政
处罚
标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。2、企业安排劳动者超时加班,违反了相应的规定,属于违法行为,
应由相关部分进行处罚
。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
超时加班
的行政
处罚
标准
答:
超时加班的行政处罚标准,具体如下:
1、用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
;2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以责令支付赔偿金
。用人单位有下列行为之一的处以罚款:1...
每天
超时
工作违反了什么法律
答:
比如说最常见的一种处罚的方式,
就是采取行政罚款的方式
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
加班
超过36小时
处罚
实例
答:
针对钟先生的问题,律师认为《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动》第九十条 规定用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。第四十一条 规定用人...
超时
上班
如何
补偿
答:
超时
上班属于
加班
,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
我
公司
每月
加班
都超过了40小时,公司也按规定支付了加工工资,是否违反...
答:
违反《中华人民共和国劳动法》行政
处罚
办法 第五条:用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时
罚款
一百元以下的标准处罚。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第六条:用人单位拒不支付劳动者延长...
公司超时加班
员工可以举报吗
答:
经查实,劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告,并可以按照
超时加班
的劳动者每人100元以上500元以下的标准
罚款
。综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如,以季度为周期的综合工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500...
工作
超时如何
补偿
答:
法律分析:
加班
需要
公司
与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重
超时
的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
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