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公司辞退员工员工可以拒绝吗
公司
借口
辞退员工
,员工不走
可以吗
答:
公司辞退不想走是不可以的
,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、在公司辞退不想走可以不走吗 只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿...
公司
经营不善
辞退员工
+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,
员工拒
...
答:
如果公司经营不善而辞退员工,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式。
如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝签字
。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
公司
给我发了辞退通知书,我
不同意辞退
理由,我要签收吗?
答:
4、劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。综上所述,
公司
给发了辞退通知书,
不同意辞退
理由,
可以
不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司
强制
辞退员工 员工可以拒绝吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你赖着不走,公司不给你发工资你也没办法啊!如果公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。
公司
裁员,要求
被
裁
员工
自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,要求被裁
员工
自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权
拒绝
。
用人单位开除
、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
请问
公司
无故
辞退员工
,
员工可以拒绝
离职吗?
答:
可以拒绝
辞职。
公司
明显违背劳动合同法。先和公司协商,要求公司履行劳动合同及约定,协商不成可以申请劳动仲裁。公司没有权利停发你的工资和停缴保险,你可以正常上班。你若怀孕了,公司不
可以辞退
你,劳动合同法有明显规定。
无固定期限劳动合同
员工被辞退
,
员工拒绝
离职, 公司
可以拒绝辞退吗
答:
1,你
可以拒绝
的。 2员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
公司辞退员工
没有明确补偿多少钱,员工不签离职合同有啥规定吗?
答:
可以
。
公司辞退员工
属于单位原因按照法律规定是应当支付经济补偿金的,公司不支付经济补偿,员工有权
拒绝
签署离职合同。
如果
公司辞退员工
,员工不去签字,会怎样
答:
公司
有正当理由的,可以将
员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果
员工拒绝
签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、
辞退员工
,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,
用人单位可以
解除劳...
公司
没有任何理由
辞退员工可以拒绝吗
答:
法律主观:
企业
不可以以
员工拒绝
加班为由
辞退员工
。法律规定
用人单位
在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者
可以拒绝单位
的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律客观:《劳动法》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
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