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公司违法辞退员工有哪些情形
违法辞退员工有哪几种情形
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司违法辞退员工
的
情形
答:
单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
公司违法辞退员工
的
情形
答:
法律分析:单位非法解除劳动合同的情形如下,
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
违法辞退
的
情形有哪些
答:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法
。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
违法辞退员工
的
情形有哪些
答:
法律分析:根据相关法律规定:违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法
。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位辞退员工,主要分为两种情况,
一种是合法辞退,一种是违法辞退
。单位在违法辞退员工...
公司违法辞退员工
的
情形有哪些
答:
法律分析:违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分
;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。变相辞退也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在,用人单位基于某种原因,往往想解除与劳动者的劳动关系,但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金,所以,不直接辞退,而是...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常
辞退
是指
用人单位
根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换
企业
经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
什么
是
违法辞退员工
答:
违法辞退员工:单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
国企
什么
情况下会
辞退员工
答:
律师解答 国企在员工存在以下
情形
时可能回
辞退员工
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。《劳动合同...
员工
违反了
哪些
规定可被
开除
答:
一、员工违反了哪些规定可被
开除
1、
员工违法
规定可被开出的条件如下:(1)可以证明员工在试用期间不符合录用条件的;(2)
员工有
严重违反
用人单位
规则制度的;(3)员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的;(4)员工被依法追究了刑事责任的;(5)单位生产经营发生了困难,符...
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