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公司追责要求员工全赔
如果因个人工作失误给公司造成损失,
公司要求
自己
全赔
合法吗
答:
如果因个人工作失误给公司造成损失,
公司要求
自己
全赔
合法的不算犯法的。不过用人单位可以
要求员工
承担损失赔偿的。用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则:用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,...
员工出错的时候,
公司要求员工全额赔偿
合理吗?
答:
员工
因工作失误给
公司
造成的损失不能
要求全额赔偿
。
企业
作为劳动成果的受益者,也应该承担经营风险,而不是把所有经营风险都转嫁给劳动者。劳动者在履行职责过程中,给用人单位造成经济损失的,是用人单位自身的经营风险,劳动者一般不承担赔偿责任。但是,因劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,...
公司
物品丢失
要求员工全额赔偿
合理吗?
答:
【法律分析】不合理。
公司
的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去
全额赔偿
。因为员工失职造成单位损失的,单位有权
要求员工
赔偿损失,所以,单位的要求非常合理。但是,在赔偿方面,也有具体规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
...时间店里被偷了五千多元的酒,现在
要
我们
员工
自己
全赔
。
答:
1、像这样的情况,很多商场
都
是采取让
员工
分担赔付的方式,但不是合理的。按道理,丢失财物要么商场派人核查、要么报警,查清问题后,按责任解决。所以,让大家赔钱是不对的。2、一般情况下,不赔付就开除员工,也是不合理的。但
公司
肯定会找其他理由。如果真的被辞退了或者不愿意交这部分钱,可以将...
公司
让我全款
赔偿
合理吗?
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可以看出,若
员工
本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么
公司
是可以向员工索赔经济损失的。并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除...
公司要求员工全额赔偿
应收货款,合理吗?
答:
于是,公司对李某作出了
赔偿
两万元损失的决定,从李某工资中按月扣除1000元。李某不服,认为客户不支付货款是公司的经营风险,此笔业务的出货程序完全按照公司规定,自己也履行了催款义务,客户想要一走了之,不是自己能预知和控制的,
公司要求
自己
全额
承担损失是不合理。对此,你怎么看?案例解析 :《最...
...不懂造成了损失
公司要求员工
自己承担
全部
责任
赔偿
是否合理?
答:
不合理,
公司
无权进行如此处理!客户的损失,必须公司承担,员工是代表公司!而员工的扣款,需要根据公司的管理规定来,这就要看管理规定存不存在,程序合不合法、内容合不合法,而这种
员工全赔
的规定是肯定不的支持的。
工作失职造成的财产损失,
员工
需要
全部赔偿
吗,应该赔偿多少,
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”劳动者在履行职务行为中失职给用人单位...
保险
公司员工
好几人理赔错误,领导让一个
员工全部
垫付合不合法?_百度知 ...
答:
保险
公司员工
好几人理赔错误,领导让一个
员工全部
垫付这种情况当然是不合法的,虽然员工做错了事情,但是领导也不能让员工全部垫付,更何况还有好几个员工发生错误,却只叫你垫付。如果出现这种情况,可以到劳动部门申诉的。
公司
可以
要求员工赔偿
损失吗
答:
法律分析:劳动者因工作失误造成
公司
财产损失的,公司能不能
要求赔偿
依据签订的劳动合同而定,如果有约定的,按约定进行赔偿。1、劳动者违反按《劳动合同法》第22条所约定的服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者承担...
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